创新人才工作机制开创人才辈出人尽其才新局面.docVIP

创新人才工作机制 开创人才辈出人尽其才新局面 ——学习党的十七大报告的体会 周 昭 荣 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”面对新的机遇、新的挑战、新的要求、新的目标，各级党委、政府只有创新发现人才、培养人才、尊重人才、留住人才、吸引人才、评价人才和使用人才机制，才能为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才保证和智力支持。 一、创新发现人才机制 要开创人才辈出、人尽其才的新局面，就必须创新发现人才机制。 一个人在成才中遇到良机就能茁壮成长，失去良机就会被埋没。机遇就是能使人由沉变浮，由失变得，由败变成的时机。抓住用好了机遇，就产生正效应；反之则产生负效应。机遇难得，人才难得。 创新发现人才机制是各级党委、政府义不容辞的责任。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。我们既要“独上高楼，望尽天涯路”站得高，看得远，做好发现人才工作，又要“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”做好人才识别工作。因此，要采取有效措施发现和识别人才。一是通过面向社会，公开选拔机关、街道、社区、镇乡、村、企业、事业单位的党政人才、经营管理人才、专业技术人才，从而发现大批的社会各类人才。二是在危难时刻发现人才。疾风知劲草，危难识英雄，越是危机关头和关键时刻，越能识别、考验、发现人才。 二、创新培养人才机制 要开创人才辈出、人尽其才的新局面，就必须创新培养人才机制。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家。”“现代国民教育体系更加完善，终身教育体系基本形成，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高。”为此，各级党委、政府要创新培养人才机制，着重培养创新人才，使他们具有创新的理念、创新的思维、创新的意识、创新的能力、创新的成果，为使我国到2020年，自主创新能力显著增强、科技进步对经济增长的贡献率大幅上升、进入创新型国家行列提供人才保证和智力支持。 一是要围绕落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，制定培养创新人才的计划。二是要建设和形成良好的创新创业社会氛围，使培训的创业人才紧紧依靠科技进步和自主创新，为转变发展，尤其是优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境，实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番做贡献。三是要建立和形成充满生机活力的创新体系和国民教育体系，使创新智慧竞相迸发，使培养的创新人才为促进我国形成强大的自主创新能力、支持经济社会发展、实现2020年进入创新型国家行列的目标而不懈奋斗。四是要采取四个结合对创新人才进行培养：内外培养结合，内外培养就是自身培养与组织培养相结合的方法，自身培养就是各类人才通过自身修养，自我教育来提高自身素质，组织培养就是各级组织采取多种途径对各类人才进行全方位培养；虚实培养结合，虚实培养就是理论培养和实践培养相结合的方法，理论培养就是对各类人才进行马克思主义的思想教育，进行邓小平理论的教育，进行“三个代表”重要思想的教育，进行社会主义市场经济理论等内容的培训，实践培养就是对各类人才早压担子，采取上岗试用制，挂职锻炼、任职交流等多种形式，使他们在工作舞台上亮相，并进入角色，三是顺逆境培养结合，顺境培养就是各类人才处于顺境的时候加强对他们的培养，让他们充分利用顺境的大好条件，一鼓作气茁壮成长，逆境培养就是在他们处于逆境时，加强对他们的培养，让他们人处逆境不气馁、化险为夷速成才；四是进出培养结合，采取“请进来”，“走出去”相结合的方法培养人才。 三、创新尊重人才机制 要开创人才辈出、人尽其才的新局面，就必须创新尊重人才机制。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层人才和高技能人才为主的各类人才队伍建设。”因此，各级党委、政府要创造尊重人才机制，使人尽其才。尊重人才就是要尊重人才的贡献、尊重知识的作用、尊重劳动的成果、尊重创造的价值，形成人人立志成才、岗位成才、人才受重用的氛围；形成人人热爱劳动、劳动光荣的氛围；形成人人争学知识、用知识、有知识的人受人羡慕的氛围；形成人人勇于创造、善于创造、创造者吃香的氛围。一句话，形成人才宝贵、劳动光荣、知识崇高、创造伟大的时代新风。 四、创新留住人才机制 要开创人才辈出、人尽其才的新局面，就必须创新留住人才机制。 （一）事业留人。各级领导干部要树立机遇意识、中心意识、发展意识，以经济建设为中心，为各类人才提供施展才华、干番事业的广阔天地。创造人尽其才，才尽其用，有利于本地人才成长的环境。我们要改变落后面貌，要干一番惊天地、泣鬼神的宏伟大业，无论从各方面讲条件都较差。因此，要创造条件，克服困难，使各类人才心想事成，除尽可能创造有利于干事业的外部环境外，更重要的是挖掘他们的内在潜力，努