形成性考核组织学.docVIP

下列属于狭义上的行政组织的是（C政府　　） 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　D法老　） 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　B吏部　） 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　A孙中山　） 职位是（　C　人 目标） 下列不属于辅助机关的是（　A镇政府　） 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　D经济环境　） 行政组织冲突产生的客观原因是。（B分配资源有限　）. 行政组织目标管理的核心环节是（　C制定目标　） 不属于行政组织变革的内部原因的是（　D执政党　） 荀子的行政思想是( ( D行政组织) 行政组织是国家意志的体现者，具有( C政治性 ) 保护环境属于体现为行政组织的( D文化功能 古雅典的最高国家权力机关是(A公民大会 ) 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(C皇帝 ) 英国确立议会制的君主立宪政体是在(B1688 ) 实行三权分立制度最为典型的国家是( B美国) 法国确立“半总统制半议会制”是在(B第五共和国 ) 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（D秦朝 ） 我国古代主管监察的御史台设立于(D元朝 ) 1949年我国最高行政机关是(C政务院 ) 马基雅维利的代表著作是(C君主论 ). 主张扩大行政部门权力的学者是( C汉密尔顿) 《科学管理原理》的作者是(C泰罗 ) 被称为“科学管理之父”的是（ C泰罗） 组织平衡理论的代表人物是(A巴纳德 ) 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(B里格斯 ) 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( C企业家) 荀子的行政思想是(D仁 ). 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(D墨子 ) 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(C墨家 ) 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( A混合 实行首长制的典型国家是(D美国 )) 下列属于美国总统的直属机构的是(B白宫办公厅 ) 英国地方行政组织不包括（D州 ） 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(B1982 ) 提倡以人为本的管理方法是( A情感) 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ D行政院）. 三公九卿制始创于(D 秦 汉 ) 构成行政组织的物质要素有（ABC 经费 人员 物质） 行为科学的组织理论的代表人物有。（　ABCD　梅奥 巴纳德 西蒙 佛历次） 以下属统率机关的有（　ABC 乡长 省长 国务院总理 　） 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　ABD 程序化 制度化 标准化 行政组织权力变革的主要趋势是（BCD 纵向 行政组织 横向分权）.　） 行政组织的物质要素包括的(ACE 人员 经费 物资设备 ). 三公九卿制的“三公”是指( ADE 御史大夫 丞相 太尉 宋朝的地方行政组织有( CDE))州 路 县 行政组织自身管理的一般方法有( BDE 市场 感情 规制) ( ACE )属于人的发展的特征 发展 发展 充分 ( CE )是人力资源开发的根本目标。有效 有效 ( ABCDE)可以调动人的积极性。 综合 目标 需要 行为 ( ABCE )属于人力资源生理开发研究的内容 温度 湿度 辐射 噪声 ( ABDE )属于人力资源开发的内容 组织 管理 环境 职业 ( BCDE )属于人力资源开发活动的环境。 国际 社会 工作 自然 ( ABCE )属于人力资源的一般特点。 创造 消费 主观 时间 下列关于人力资源管理说法正确的是( BCDE ) 管标准化 规范 系统 现代 (AD )属于现代人力资源管理学的一般特点 综合 实用 ( BC )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 推动 能使 ( ABCD )符合现代人力资源管理哲学思想 自立 主动 乐于 积极 ( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCD )属于现代人力资源管理的原则 (ABCE )属于员工的基本特征 心里 道德 生理 社会 ( ABD )属于员工的动态特征 保护机制 成熟发展 员工激励 ( ACD )属于企业人力资源管理的职能 吸收 评价 保持 ( CD )属于现代人力资源管理的基本测量技术 人员 工作岗位 ( ACE )属于人力资源开发目标的特性 层次 多远 整体 ( BDE)体现人力资源开发目标的整体性 整体 整体 孤立 ( ABDE )属于员工的基本特征 心里 生理 道德 社会 ( BCD )属于员工的动态特征 员工激励 成熟发展 保护机制 ( ABD )属于企业人力资源管理的职能 吸收 评价 保护 ( BC)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员 工作岗位 ( ABCDE )属于人性的特征。 目前经济管理学界中出现的人性假设