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极品的求职简历制作指南(超全总结七大原则42条！读完包你制作强悍的简历)（二）C.事例论证原则：??? 原则描述：有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑，才会显得有价值。你要明白你会吹的能力别人也会吹，HR面对千篇一律的简历早已审美疲劳，少说空话，多举例子、列数据，才是吸引招聘人员的王道。Point19： 用数字和例子说话。??? 说明： 中学语文老师就已经教过我们，当你写一篇作文时证明自己的论点最有力的武器不是天花乱坠的华丽辞藻，而是六个字——举实例、列数据。说的比唱的好听也只不过证明个人出色的文学水平，事例和数字才是服众的杀手锏。就比如描述同一经历的两种说法摆在你面前：a.推行了提高士气的新人士政策；b.推行了提高士气的新人士政策，使缺勤率下降了27%，职员流动下降24%；你会认可哪种呢？你这样智商的都知道选bHR能不知道？有同学要问，那么例子和数据还不有可能是捏造的？当然有可能！但是HR把甄别事实的工作留到面试一关，至少在简历环节，没有数据事例支撑的简历只能接受完败的结局。记得看过网上一则报道，绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。的确，人的一生是由无数事例和数据构成的，把握这些实实在在的东西总比追逐能力素质那些看不见摸不着的东西更稳妥更容易，而这正是招聘人员的想法。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000认证的标准”，显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。所以不要犹豫了，多花个3-5分钟，在你牛B哄哄的鼓吹辞藻之后加上一个实例一套数据，让数据和事例说话！Point20： 在各种头衔后面加上活动与成绩。??? 说明： 班长？学生会主席？我担心的不是HR怀疑你职位的真实性，我担心的是HR发现审查的10份简历中有9份是这样写的。（大哥，那还不是怀疑真实性！）但是你确是货真价实的president/monitor你该如何证明自己的清白之身让假孙悟空们自动显露真面目？你只需要在“**年度**学院学生会主席”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及拿得出手的得意之作即可。例如*年*月筹办校级大型文艺汇演——五月芳菲，受到**几大报社的关注；*年*月组织**毕业生讲坛与座谈会，共吸引多少个院系多少人参加等等之类的事实都可以往上摆，当然对于意欲捏造头衔的同学来说不推荐这样做，（不推荐？）因为不要小看学生会工作的复杂程度，个中细节到面试时候就会将你无情出卖……Point21： 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。???? 说明： 又有同学问了，那我数据拿不出手啊，我们一个什么营销策略大赛一共10个人我才第7名说出来丢人啊。这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给HR造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！举例：你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜那，但是来个曲线救国——市场占有率提升12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在**大赛杀入8强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。不过注意数字计算千万别犯低级错误，记得听过的一个例子里那哥们把什么损耗率从8%降到5%于是得出结论降低了3%，好家伙一下子把自己的战绩降了35点，这就是典型的拥有传统美德的中国人——一个无比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。Point22： 描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省活到老学到老的人。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的少年的形象能够增加招聘单位对你的好感。（旁白……还少年！都TM一把年纪的银咧……）?D.诚信求是原则：??? 原则描述：诚信，是作为一名公民理应具备的基本素质，是党和国家的基本政策，是万物进化的基础，是银河系构筑的基石。但处在这个利欲熏心尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖世态炎凉的世界，诚信不能当饭吃是每个大学生需要记住的究极真理，珍爱生命，拒绝诚信！毕业生朋友们，如果你活到现在还没有撒过像样的比较艺术的一次谎，我只能够对你表示深深的同情，您的生命不完整，赶紧补上必修课。（小旁：大哥你这转变太快了我不适应撒~~）找工作，人人必须牢记的三大终极法则——“有奶就是娘”/“为达