绩效工资考核_分配工作总结.docVIP

腊寨小学教师奖励性绩效工资考核、分配工作总结 我校教师绩效考评工作，是根据旗教育局相关文件精神，在已制定并在全体教师会议上通过的《绩效考核实施方案》的基础上进行的。对教师的考核情况坚持公开、公平、公正的原则，充分体现了考核工作的公开化、民主化，考核结果经公示无异议。将本次考核工作作如下总结。 一、成立考核工作领导小组 组? 长：副组长：成? 员：二、制定考核实施方案。 本次由于初次实行教师绩效工资，所以实施难度大，在上学期学校根据上级文件精神，结合本校实际，组织全体考核小组成员学习国家、区、市及上级主管部门关于绩效工资实施文件，在充分领会文件精神的基础上，制定了符合我校实际情况的《绩效考核实施方案》（讨论稿）。讨论稿明确了本次绩效考评的指导思想、考评的范围、对象、考评的内容、考评的方法和要求及考评的时间跨度。学校给每位教职工下发了该实施方案，要求他们充分提出自己宝贵的意见，并把意见写在讨论稿上，学校在综合意见的基础上，对实施意见进行修正。最后由学校工会组织教师代表大会对实施意见修正稿进行讨论，再次提出各自的意见，在充分体现绝大多数教职工意愿的基础上，进行修正，并最终讨论通过了该实施方案。 三、组织实施考评方案。 为了保证方案的有效实施，学校教师绩效考评领导小组，成员实行分工：丽光等人负责教职工出勤方面，等人负责教师业务方面，等负责后勤人员考核，等人负责班主任工作，等人负责师德工作，校长负责教师业绩方面进行了考核量化。本次考核量化工作重点突出了教师的工作量、出勤和业绩等方面，通过了班子会议、考评小组会议、教师代表大会。考核结果全部向全体受考评教师公示，全面征求教师们的意见，接受全体教师的监督，有异议者，允许保留个人意见。 本次绩效考评工作全校教职工的教育教学工作起到了一定的促进作用。全校目前共有在编教师人，考评结果合格率100%。考评下来，从全体教师的工作表现看，工作积极性较提高，因为考核的结果，将是以后晋级评优的依据之一。 三、绩效考评中遇到的问题。 1、在教师教育教学绩效考评中，担任不同年级授课或汉语讲课教师的工作成绩不好比较和考评，特别是教学成效这部分的考评更难操作。 2、在大力倡导素质教育的今天，在对待音、体、美、思品等科目时，是否与语数外同等对待，存在不同的看法。 2013.3.10