职业生涯规划设计书面评审评分标准(参考).docVIP

研究生职业规划书设计活动评选要求 评选基本要求： 一、应该剔除的职业规划书 剪刀浆糊型、框架拼凑型、前后矛盾型、完美理想型 二、自我评价部分 1、自我认识评价因素 多种渠道和手段 真实，不虚夸，个性化 深刻度：有自己的反思感悟，独立的思考 特点融合：对自己的全面分析 自己的特点与职业计划的关联 2、常见误区 过分依赖测评和报告 没有自己的影子 没有进一步分析 只吸取认同的部分 三、外部世界信息部分 学生的主动性和重视度 职业的目标性和深入性 获得渠道的广泛与可信 职业信息的客观性：正面与负面 无关信息的冗余 四、计划与行动 目标选择的合理性与可行性 目标设置的SMART原则 计划的弹性 相关行动的准备度 决策的调整 与自我分析，职位分析之间的支撑作用 五、生涯规划书评分要求 清晰性 可行性（具体性、实际性、适时性） 弹性、变动性 持续性、全程性 挑战性、激励性 书面评审评分标准 一、职业规划设计内容得分（75分） （一）自我认知方面 1．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势； 2．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观分析全面、到位； 3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我； 4．自我评估理论、模型应用正确、合理； （二）职业认知方面 1．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况； 2．对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求； 3．对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”； 4．对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”； 5．通过对外部环境的分析，能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响； 6．环境评估理论、模型的应用； （三）职业目标路径设计方面 1．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现； 2．职业发展路径符合逻辑和现实、对实习目标而言具有可操作性和竞争力； 3．要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现； （四）规划与实施计划方面 1．行动计划清晰、可操作性强； 2．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性； 3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性； （五）评估与备选方案方面 1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么； 2．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性； 二、参赛作品设计思路得分（25分） （一）作品完整性方面 内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划; （二）作品思路和逻辑方面 职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键； （三）作品美观性方面 格式清晰，版面大方美观，创意新颖。