青春和企业文化相辉映.docxVIP

青春与企业文化相辉映 摘要：企业文化是一个企业的源泉,是企业长久发展的立本之木。而作为企业发展的中坚力量——青年员工,在企业文化建设中又起着举足轻重的作用。青年员工充满了青春的活力，给企业文化建设注入活力；青年员工有着敏捷的思维，给企业文化建设带来创新；青年员工有着高涨的热情，给企业文化建设增添生机。青年员工积极参与企业文化建设,并结合自身优势，发挥特长，自觉维护企业的改革，为企业的发展贡献自己的一份力量。这不仅突显了青年员工的主人翁意识，而且也是青年员工自我价值和企业价值，乃至社会价值的统一。 关键词：企业文化 青春 融入 所谓企业文化是指企业HYPERLINK /search?word=在社会主义市场经济fr=qb_search_expie=gbk \t _blank 在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、HYPERLINK /search?word=道德规范fr=qb_search_expie=gbk \t _blank 道德规范、发展目标的总和。我们青年员工作为企业中的活跃分子，必须了解和深知企业文化，并发挥自己的聪明才智，勤奋学习，不断创新。在遵守烟草行业的共同价值观“国家利益至上，消费者利益至上”的前提下，将企业的兴衰和自身利益相结合，从本岗位出发，做到“干一行，爱一行；学一行，钻一行”，争取成为本岗位的行家。 雷锋曾经说过：“青春呀，永远是美好的，可是真正的青春只属于那些永远HYPERLINK /search?word=力争上游fr=qb_search_expie=gbk \t _blank 力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”是的，我们青年员工最大的资本就是青春，可以燃烧我们的激情和能量，将青春融入到企业的文化中，让青春与企业文化相辉映。 青春与“企业文化元素”相辉映 （一）因为我们年轻，或多或少有些缺点，但我们要正视自己的缺点和不足。马克思主义唯物论告诉我们，人的正确思想只有从长期的实践中来。一切好的行为习惯的形成也是这样。叶圣陶先生也明确指出“习惯是从实践里养成的”。作为青年员工，我们必须以高水准要求自己，严格执行企业的管理规定，重视企业的发展，时刻警醒，自我加压，牢记使命，铭记责任，不断充实自我，力争上游。 （二）无论从事何种职业，突出的业绩都是我们的要义，好人品都是每个人的招牌。人品的作用在我们的职业生涯和人生历程中具有深远的意义！人品就像火车的方向和路轨，才能就像发动机，如果方向和路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。我们置信：“优秀的人品制造优质的产品”，我们致力于打造一支优秀的员工队伍，以员工素质的提升，确保产品质量的提升，实现“双品”铸“双魂”，最终实现用“文化力”推动“生产力”的发展。青年员工要深知我们的“双品建设”理念，从跨进企业大门的第一步，就要多看、多学、多问，不断提升自我素质，年轻人的品质塑造决定着个人日后的发展，一个人能走多远，关键不在于能力有多高，而在于人品有多高。 （三）在“五种精神”中深化自我。拼搏、团结、创新是每一个青年员工应当具有和需要进一步加强的精神，三种精神互相独立又互相补充。 对于青年朋友来说，可以不怕贫穷，可以不怕困难重重，最怕的就是缺乏拼搏的精神。拼搏是成功的起点，时刻想着提高和进步是成功者的习惯。青年需要拼搏的精神，不搏一搏，我们永远不可能知道自己有多优秀。有了拼搏的精神，我们可以扼住命运的喉咙，在人生的舞台上书写华丽的乐章。 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这个寓言故事告诉我们，一个团队需要团结的精神，才能形成强大一股力量。立足本行如下棋，输赢系于每一个棋子。青年员工有着朝气和活力，多于同事交流，团结协作，才能推进企业发展。 中国有句古话：“时势造英雄”，足于说明时机对个人发展的重要，但是，并不是每个人都能看到个人发展的契机。青年员工正是有着敏捷的思维和睿智的头脑，能够有更高的视觉发现机遇，与时俱进，不断创新，才能给企业注入新鲜的血液。 作为企业的一分子，我们也不能单凭着自己的精神蛮干一通，没有组织和纪律，俗话说：“无规矩不成方圆”，“我们还需要有“雷厉风行的执行精神”。西汉文学家刘向还说过：“ 少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明” ，我们年轻，未知的东西还很多，所以，我们要有：“永无止尽的学习精神”。 （四）在“三维和谐”中将自我融入企业。作为新员工，我们必须???快了解本企业的架构和组织目的，只有通过了解企业，才能知道企业的过去、现状，才能预知企业的未来，尽快将自己融入到企业中去，崇尚“国家利益至上，消费者利益至上”，为企业的发展，贡献自己的一份力量。 （五）在“学习型组