驻点招商人员的管理办法.docVIP

某地区外出驻点招商人员管理办法 为了加强对外出招商人员的组织化管理，进一步提高招商引资的实际效果，经县招商引资工作领导小组研究，制定本办法。 一、管理对象 县委、县政府派出的驻点专班招商人员。 二、时间、任务 1、外出招商时间为两年(自派出之日起)。 2、宣传某地资源优势，投资政策，投资导向、招商项目等。 3、组织各类项目推介，每年至少引荐3至4批客商来某地考察、洽谈、投资。 4、结交一批有利于某地经济和社会发展的朋友，收集对某地经济发展有价值的信息，每月及时向县招商局反馈通报。 5、派遣期内应力争引进一个百万元以上的投资项目。 三、政策待遇 1、招商期间与所在单位工作脱钩，不参加工作分工，不承担工作责任，期满后回原单位工作。 2、招商引资期间工资发100%，实行“三保留、四不变、一享受”待遇：即干部身份、级别职务、组织人事关系保留；公务员年度考核、连续工龄、工资晋级、评优表彰不变；享受单位在岗人员同等医疗、社会保险等待遇。 3、派遣期满，对招商引资成绩突出的人员提拔重用。 4、所有引进且正式开工项目，待固定资产全部投入到位后，可享受县委[2003]17号文件有关鼓励招商引资的政策待遇。 5、外出专班驻点招商人员引荐客商到某地考察、洽谈期间的食宿费用由县接待办安排（外商主动支付的除外）。 四、组织管理 1、驻点招商人员由县招商局统一管理，派出单位协助做好相关管理工作。 2、驻点专