如何成为卓越的员工.pptVIP

如何成为卓越的员工 不被老板赏识的13种员工 没有创意的鹦鹉型 缺少人缘的孤猿型 无法与人合作的荒野之狼型 没有知识的小孩型 缺乏适应力的恐龙型 不重视健康的幽灵型 不愿沟通的贝类型 浪费金钱的流水型 过于谨慎、消极的岩石型 摇摆不定的墙头草型 不注重资讯汇集的白纸型 自我设限的家畜型 没有礼貌的海盗型 优秀的员工应具备的基本品质 主动就是效率 不要解释，推诿无效 把事情做细 主动就是效率 美国的著名企业家、麦当劳的创始人克罗克说：“生活是汉堡包，工作就是汉堡包里的肉。”工作实际上是生活中一件非常有意义的事情。人的1／3时间在工作，因此如果把工作当成乐趣的话，那么你就能焕发出热情，而有了热情你就能主动地、创造性地去投入工作。 不要解释，推诿无效 美国西点军校军规严格，其中有一条这样规定，学员们在回答长官问话时只能回答“是，长官”、“不是，长官”、“不知道，长官”。在西点，永远不允许出现“长官，我没有做到，但是… …”，因为这里不允许无用的解释，而需要真正有意义的结果。 一个真正的成功者，一个真正优秀的员工拒绝寻找任何解释与借口。 把事情做细 大量的工作，都是一些琐碎的、繁复的、细小的事务。只有真正把事情做细才有可能获得成功。 把事情做细，关键在于“用心”。 只为成功找方法，不为失败找借口！ ——工作座右铭 * 三个盖房子的工人，他们现在正各自盖一间房子。 第一个工人干着干着就不耐烦了，“反正又不是我住的，费那么大的劲干吗？”于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。 第二个工人干了一会儿也感动枯燥了，“但我既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好，”于是，他继续认真地干活，一丝不苟地完成了工作，房子看起来十分结实。 第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再弄一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了！”于是他忍不住吹起了欢快的口哨，以更大的热情来干活，并在房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。 三年之后，第一个工人失业了，没人再敢聘请他，第二个工人仍然认认真真地干着老本行，一切没有变化；而第三个工人却成了全市出名的建筑大师，他设计的房子风格独特、美仑美奂，受到了人们的欢迎。 这三个盖房子的人就是对工作抱三种态度的人。敷衍或消极地对待工作，成绩永远不可能出色；只有在工作中注入自己的喜爱和快乐，事情才会向更美好的方向发展。 * 29页，介绍美国总统富兰克林?罗斯福的例子，几个残疾人事例——邰丽华，杨光，霍金等 * 医生做实验的例子 * 三个盖房子的工人，他们现在正各自盖一间房子。 第一个工人干着干着就不耐烦了，“反正又不是我住的，费那么大的劲干吗？”于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。 第二个工人干了一会儿也感动枯燥了，“但我既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好，”于是，他继续认真地干活，一丝不苟地完成了工作，房子看起来十分结实。 第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再弄一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了！”于是他忍不住吹起了欢快的口哨，以更大的热情来干活，并在房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。 三年之后，第一个工人失业了，没人再敢聘请他，第二个工人仍然认认真真地干着老本行，一切没有变化；而第三个工人却成了全市出名的建筑大师，他设计的房子风格独特、美仑美奂，受到了人们的欢迎。 这三个盖房子的人就是对工作抱三种态度的人。敷衍或消极地对待工作，成绩永远不可能出色；只有在工作中注入自己的喜爱和快乐，事情才会向更美好的方向发展。 * 29页，介绍美国总统富兰克林?罗斯福的例子，几个残疾人事例——邰丽华，杨光，霍金等 * 医生做实验的例子