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  忠诚第一  能力第二 前　　言 现代企业对员工的评价和考核标准日趋多元化。学历、能力、经验、潜质……都是企业判定和选择人才的重要因素。但是每一家优秀的企业最看重的是员工的忠诚观念，认为忠诚第一，能力第二，忠诚是一名优秀员工应当具备的基本素质。 只有具备忠诚的观念，才会时刻以公司利益为先，才可以培养自动自发的精神，才可以积极融入团队，才可以脱颖而出，才可以在工作中注重小事和细节，追求卓越和完美。 第一章 忠诚是一种品质 忠诚胜于能力 1、忠诚第一，能力第二 对员工来说，敬业和勤奋像金子一样珍贵，忠诚就如同宝石光彩闪烁。忠诚体现在工作积极、责任心强、细致恰当地体察领导意图等不同方面。忠诚所体现出来的工作态度是我们必须具备的基本品质，是获得成功的有利保障。 忠诚是基本的职业素质。忠诚是一种特质，能给我们带来自我满足、自我认可，是伴随我们左右的强大的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以指引自我，在不断的付出中获得更多的财富、声望和荣誉 2、忠诚是安身立命的根本 只有忠诚于自己的工作，全部智慧和精力才可以专注在这个事业上。用嘴说的忠诚不是真正的忠诚，只有忠诚的员工才能获得一种集体的力量，才会有和公司一同发展的事业心。忠诚应该贯彻于每个人职业生涯的始终，否则算不上真正的忠诚。 忠诚这一美德能给每个人带来自我满足、自我认可，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功者的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。 2、忠诚是安身立命的根本 忠诚的人总是坚守着人生的航船，不肯轻宜改变方向。 既忠诚又有能力的员工更为完美。而现实是：少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。因此，一定要具备忠诚的品质，忠诚才是安身立命的根本。 3、忠诚是一种义务 忠诚体现的是对工作的一种高度负责的态度，或者说是一种义务。只有把忠诚当成了一种义务，才能始终做到爱岗敬业，恪尽职守。具有忠诚品质的人是敢于并且乐于承担工作责任的人，他们忠诚地工作着，对工作极端地负责任，坚决摒弃偷懒耍滑、马虎草率、玩忽职守、敷衍塞责等态度和行为。 责任感关系到自己的前途。“推卸责任”和“承担责任”结果迥然不同。要得到信任和重用，首先要把忠诚视为一种义务。义务不是负担，要把忠诚、义务与成功结合起来。“责任就是荣誉，责任就是胜利！”像对待荣誉和胜利一样对待义务和责任，你一定是一个忠诚的人，最终必定能成为优秀员工。 4、莫谈条件，忠诚自有回报 忠诚不需要谈条件，忠诚是一个人作为社会角色的基本义务。忠诚也不需要讲回报，因为真正的忠诚是一种发自内心的真情实感。对祖国忠诚，是因为热爱祖国，对公司忠诚，是因为感激公司，对上司忠诚，是因为对领导心存感恩，对同事忠诚，是因为相互扶持、彼此信任。所以，忠诚不需要讲条件，也莫问回报，如果你忠诚，那么自有回报。 不忠诚也会有回报。负回报 5、自己是忠诚的最大受益者 忠实于自己的公司、与同事们相互扶持共赴艰难，将获得一种团队的力量，事业会变得富于意义，工作就会成为一种人生享受。相反如果依靠出卖忠诚而活着，就是一种耻辱。在企业里，靠出卖企业满足个人私利，同样也是耻辱的。 维护公司利益是判断和衡量员工的基本准则之一，没有任何一个公司能够容忍员工背叛公司的行为。职业道德与人格是密不可分的，做事先做人，一个人格不健全的人是很很难获得成功的。 一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他的优秀品质也会让他转危为安。不管能力如何，只要一心忠诚于自己的企业，就会赢得上司的信赖。 靠忠诚立身于社会，在激烈的竞争中谋得一席之地。忠诚的人会追求完美，忠诚的人获取更高的报酬，忠诚的人获取更多的晋升机会，可见，自已才是忠诚的最大受益者！ 6、忠诚不是当“奴才” 在现实生活中，把愚忠当做忠诚的大有人在。狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向上司效忠;更有人把忠诚与拍马屁混淆在一起。真正的忠诚，不只是对企业的忠诚，更不仅仅是听上司的话。 忠诚并非要大家做企业的“奴才”，整日对着上司唯唯诺诺的人，实际上对公司的事业并没有多少帮助。 忠诚绝对不是愚忠，服从也绝对不是盲从．忠诚的前提是自己所忠诚的对象值得为之忠诚。作为一名员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，将工作做得尽善尽美，才是最杰出的“效忠”。是否是一名坦率的忠诚员工，在危难时候最能检验出来。 1、勇于负责是忠诚的具体体现 人生中只有一种追求，一种至高无上的追求—就是对责任的追求。责任是使命，只有勇于承担责任，才能被赋予更多的使命，才有机会获得更大的荣誉。缺乏责任感或推卸责任的人，不仅丧失了社会的认可，而且失去了别人的信任和尊重，甚至失去立命之本—信誉和尊严。 人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，