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河南省小微企业网络招聘的问题分析及建议 　　摘要：随着互联网的普及，网络招聘越来越多受河南各类企业的亲睐，其中小微企业更是成为网络招聘的主流。由于网络招聘涉服务平台种类繁多、整个网络招聘行业不成熟等原因，河南省小微企业普遍面临着一些网络招聘问题。本文首先介绍了中国网络招聘行业的发展、趋势，并对河南省小微企业的发展现状、特点及问题进行了剖析，然后结合河南省小微企业网络招聘现状，从网络招聘参与各方行进行了有针对性的问题总结及分析，最后提出相应的建议，以期为实现河南省小微企业人才的吸引和保留提供一些帮助和支持，促进河南省小微企业的快速发展。 　　关键词：河南省小微企业；网络招聘；招聘网站 　　一、当前网络招聘行业的发展 　　网络招聘又被称为电子招聘或在线招聘，学者定义为人力资源管理部门通过互联网公布招聘信息，经过对搜集到的信息处理，对求职者进行简单的筛选的过程。除了猎头公司和内部推荐等特殊方式外，传统的招聘渠道已经相对成熟，但其高成本、低效率的局限性在小微企业中也显得愈加突出，不得不令诸多小微企业的人力资源管理者寻求新的方向，把目光逐渐转向网络招聘。网络招聘具有不受时间空间限制、成本小、快捷、信息量大等优点，最早的网络招聘是从1997年开始在我国萌芽及成长，发展势头如日中天。 　　除了传统的网络招聘外，市场上还出现了一些新型的网络招聘方式，如垂直招聘和社交招聘等，2012年中国的网络招聘市场营收达到26.7亿元，同比增长22.2%。网络招聘模式被用户认可，用户使用习惯逐渐养成，2012年招聘网站访问量月均覆盖人数第一次突破11亿量级，2012年相比2011年，覆盖人数呈整体上涨趋势，并且网络招聘行业仍然保持多元化的发展势头，2013年11月中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购90%股权，且前程无忧、智联招聘稳居行业两强。智联招聘发布的《2012年应届生基本求职情况》数据显示，2012年应届毕业生通过专业招聘网站求职成功的人数占比达27.4%，居首位；校园招聘会和企业校园专场招聘会也是应届毕业生求职的主要途径，分别次之，占比为18.7%和13.8%。艾瑞咨询集团数据分析认为，随着时间的推移，多元化和专业化的网络招聘已经深入人心，成为毕业生求职的首选。 　　同时，随着移动互联网的快速发展，网络招聘开始借助移动互联网进行发力，早在2011年前程无忧网就推出了手机招聘APP，随后各大招聘网站纷纷推出移动APP抢占移动互联网市场份额。不过至今，移动互联网产品功能仍然不够完善，相比较于网页端网络招聘，信息同步及搜索性能较差，用户体验更无法匹敌。艾瑞咨询集团“2012年中国招聘网站覆盖用户职业分布”数据显示，在校学生、文职办事人员、技术人员成为网络招聘前三覆盖用户，其他群体也均分布。 　　二、河南省小微企业现状 　　小微企业的概念最早是由经济学家郎咸平教授于2011年首次提出，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业等企业类型的统称。2011年6月18日，工信部、国家统计局、发改委、财政部联合印发《中小企业划型标准规定》，将企业划分为大型、中型、小型、微型等类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等事项，结合各行业特点制定。如工业领域，从业人员大于等于20人少于300人，且营业收入大于等于300万元小于2000万元，为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。 　　2015年河南省工商局发布《河南省小微企业发展分析报告》，数据显示截至当年6月份底，河南省企业实有数量为75.6万户，其中小微企业有68.5万户，占90.6%。在全部小微企业中，微型企业占85.2%，小型企业占14.8%。并且私营小微企业是小微企业的主体组成部分，占全部小微企业的85.2%，内资（非私营）小微企业和外商投资小微企业占比分别为13.3%和1.5%。分析报告显示，河南省小微企业大多早产或者夭折，超过60%活不过5年，而生存瓶颈期为企业成立后的3～7年，可谓是七年之痒。分析2014年度数据，我们发现在河南省全部的小微企业当中，亏损企业占比高达三成，与2013年相比亏损面扩大了近1个百分点。 　　虽然河南省小微企业遭受各种运营风险，甚至个别出现朝不保夕的局面，但是作为河南省企业的主力军、先锋军，小微企业又处于相当重要的位置。占全省企业总数九成以上的小微企业，已成为河南省当前加速经济发展，构建现代产业体系等的主要组成部分和扩大就业的关键途径。 　　研究分析发现，河南省小微企业具有以下特点：（1）企业群体规模壮大，企业创业创新能力增强；（2）资本规模结构变化，单体实力有所提高；（3）行业分布趋于优化，新兴产业加速成长；（4）限制因素依然较多，资金缺口问题突出。河南省小微企业在发展过程中出现的困境也越来越突出，分别表现为：（1）成本不断上