二级人力资源错题汇总.docVIP

2007年5月工资 54、（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．一线管理人员 58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果 59、（ ）不属于行为导向型考评方法。 A．强制分配法 B．强迫选择法 C．成对比较法 D．直接指标法 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。 A．简单相加法 B．系数相乘法 C．百分比系数法 D．几何平均法 65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。 级指示 A．时间指标 B．时限指标 C．利润指标 D．收益率指标 68、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施 D．岗位调查与分类 70、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A．职组 B．职门 C．岗级 D．岗等 72、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。 A．一岗一薪制 B．技术工资制 C．一岗多薪制 D．薪点工资制 76、经营者年薪制度的构成一般不包括（ ）。 A．可变工资 B．浮动工资 C．提成工资 D．固定工资 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系 89、下列对人力资本不理解正确的是（ ）。 A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性 93、（ ）属于人力资源规划的内部环境。 A．企业的行为特征 B．企业结构 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业的人力资源管理系统 94、人力资源预测的局限性包括（ ） A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 D．知识水平的局限 E．环境的不确定性 95、人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。 A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法 96、（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试 97、诊断性测评的特点有（ ）。 A．结果不公开 B．查找原因时，测评内容精细 C．有较强的系统性 D．了解现状时，测评内容全面 E．过程强调客观性 100、下列属于投射技术特点的是（ ）。 A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性 C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开发性 E．用过去行为预测未来 102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。 A．普遍性 B．有效性 C．标准化 D．多样性 E．系统性 103、培训项目计划包含的层次有（ ）。 A．企业培训计划 B．培训人员计划 C．课程系列计划 D．培训课程计划 E．培训阶段计划 105、管理技能的开发模式有（ ）。 A．敏感性训练 B．角色扮演 C．决策模拟训练 D．决策竞赛 E．轮渡任职计划 111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ） A．鼓励别人改进想法 B．依靠个人的冷静思考 C．思想愈激进愈开放愈好 D．强调产生想法的数量 E．任何时候都不批评别人的想法 112、战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。 A．具有战略导向的牵引作用 B．是企业实施战略规划的重要工具 C．能够最大限度地激发员工的斗志 D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。 A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（ ）。 A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。 A．有利于工作绩效促进 B．支持扁平型组织结构 C．有利于工作岗位变动 D．能引导员工自我提高 E．有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括（ ）。 A．固定工资制 B．组合工资制 C．绩效工资制 D．岗位工资制 E．技能工资制 123、关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。 A．应当遵循协商原则 B．只需符合企业的需求 C．应密切关注国际经济发展状况 D．应密切结合所在地的宏观经济状况 E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求