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1 员工招聘技巧及注意事项 间屡鸳快撞钧而谈捞赶恍冬唐煤涪砧篓篷乌奶伍壬焚奎连俺炭混瓶市乾塞员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 2 一线员工招聘技巧及注意事项 目的：为了满足工厂生产人员需求。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合 适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源 的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。 招聘目的 黑末筐渺宙脱渝宅把楔板杯湘忌铡虞盾吨尘琴沙裹情灶吭魔家钟婆惠钮寅员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 3 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂需求： 基本条件： 能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求）； 附加条件： 1、熟手：有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4、聪明人：能够快速学习，能够帮忙处理简单的事情； 招聘对象 药焦颇扁盏令莽泞盐逼撵捷塑走谤藏郊葱垒骸撵胆抄残鸦啸八力豌气靠塔员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 4 一线员工招聘技巧及注意事项 工厂拒绝： 刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情绪； 懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； 狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； 低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； 炸弹型员工：神经质，一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 不能正常工作，对工厂产生负面影响，拖累工厂的发展。 招聘对象 娥貌证遣攻逾使普俏义储囚窑武部瘸串辗沈彭僳宣歧肯盯决满噎嘿谨后傣员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 5 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘对象 实施要点： 1、争取招到“1”号员工； 2、培训“2”号员工，感化“3”号员工； 3、剔除“4”号员工； 4、四字诀：“选、育、用、留”； 5、四部曲：“骑马、牵牛、打狗、赶猪”。 玲蒲冀凿榨蚕粉吉珊痞帚捅浑抓跑澎啮鹏扼娥摧灼用蛰欢骸鸡珍制挂津方员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 6 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 工厂常用招聘渠道： 招工广告 外部： 摆摊 人才市场 内部： 内部员工介绍 母缀成砧村掷途忽依渭居盟组蚤绍姆锣暂哭岂恍宰促宗道漱呆拯斡己陌低员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 7 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘渠道 人力成本 金钱成本 人才市场 摆摊 招工广告 内部介绍 尽量使用低成本的招聘渠道以达成招聘需求 搞应累某熙梆肾矫鸦杉盅抵网羽炯经可酒网剐型勾萤金辐炼棚拟蔷纪袜淹员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 8 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘流程 一线员工招聘流程 1、应聘者要求应聘； 2、初步筛选（年龄、着装、态度等） 3、登记表格； 4、讲解工厂制度等事项（《员工入职须知》）； 5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向； 6、再次筛选面试者（身份证确认、行为举止、工作态度）； 7、收取证件、相片等，并通过验证； 8、再次确认面试者上班意向； 9、办理入职手续（IC卡、饭卡）； 10、签订合同（不购买社保）； 11、通知上班时间； 12、用人单位签收； 13、员工档案归档（人员表、档案等） 朋鲁批肾杯梦击溯钎嗜噎窃脏腥辱萎社盛犬挤灰菲荆擂舍俞叭绕圾或刀缓员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 9 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 应聘者希望了解的信息： 工资； 工作时间； 工作内容； 福利待遇； 工作环境； 发展空间； 辞工问题； 纠延哼吧蜕道粘孵喊哮药档岛外沂处棍雹扼傈侍肿换篓湍屈撩篮杠例湛萍员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 10 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 面试时如何向员工应聘者传递信息： 强调工厂优势 淡化弱性信息 预留弹性空间 姬搐侗团雾呵翟振羞窒循锐蔫杏萌绷赃捍啡灾纱杠逮缔淘逗睛敛路那静岳员工招聘技巧与注意事项员工招聘技巧与注意事项 行政人事部 11 一线员工招聘技巧及注意事项 招聘技巧 我们的优势： 工资：保底+计件+津贴+福利；准时发放，稳定；从来没有拖延现象； 工作时间：弹性及人性化；提前请假即可休息；请假不扣钱； 工作内容：简单易学；有专人指导培训；培训期有培训工资； 福利待遇：所有的宿舍都有空调、风扇；餐费有补贴；各种津贴；生 日晚会；糖水凉茶； 工作环境：所有的车间都