大连职业技术学院自主招聘高层次全日制毕业生工作方案.PDFVIP

大连职业技术学院自主招聘 高层次全日制毕业生工作方案 为了实现把我校建设成为“具有鲜明特色的全国一流高等职 业院校强校”的发展目标，满足建设四年制高职本科专业等工作 的需要，解决多次面向社会公开招聘工作无法招聘到部分专业专 任教师的实际问题，我校拟自主招聘高层次全日制毕业生。为了 保证招聘工作有序进行，特制定本方案。 一、选聘对象和岗位类别 国家教育部认定的国(境)内、外2015 届及国家规定择业期 内的全日制毕业的硕士研究生及以上。本次自主招聘岗位为专业 技术岗位。 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍 2、拥护中华人民共和国宪法 3、具有良好的品行，热爱高等职业教育事业 4、具有岗位所需的专业和技能条件 5、具备正常履行职责的身体条件 6、具备岗位所需要的其它条件（详见招聘专业技术岗位计 划） 有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪、校纪处分期 限未满的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未 作出结论的人员；在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考 试作弊行为的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。 三、招聘工作的原则 （一）坚持按需设岗、按岗聘用的原则； （二）程序规范、严格考核、保证质量的原则； （三）平等、竞争、择优的原则； （四）重点考核专业素质和教学能力的原则。 四、组织领导。 成立招聘工作委员会。组织学校相关职能部门、教学单位等 专家组成招聘工作委员会，委员会成员由7 人组成。委员会下设 办公室，办公室设在学院人事处，按照公平、公正、保密的原则， 负责招聘工作的具体实施。 五、基本程序和方法 （一）制定招聘计划 （二）学校教学单位根据本单位人员编制、岗位需求和工作 实际，向学校提出申请，学校审核后统一编制招聘计划和方案后， 报市人力资源和社会保障局批准后实施。 （三 ）发布招聘信息。通过中国大连人力资源市场 、大连职业技术学院网站发布招聘信息。 （四）报名及确定面试人选。报名采用现场报名的方式。应 聘人员现场报名后，招聘工作委员会办公室负责对应聘人员的资 格条件进行审查，通过综合考核等方式，确定参加面试人选。参 加面试人选按不低于岗位招聘计划数3:1 的比例确定，并在发布 招聘信息的网站上进行公示。当同一岗位的报名人数与岗位招聘 计划数未达到规定竞争比例时，取消或相应缩减该岗位的招聘计 划，被取消岗位的报考人员可以调整到符合条件要求的其他岗 位。 （五）组织面试。 面试采取试讲的方式，分为专业答辩和试讲两个部分组成。 专业答辩主要考核应聘人员专业知识水平；试讲主要考核应聘人 员所必需的教学能力、教学组织能力和教学方法等。 面试试题由招聘工作委员会负责组织编制。并与命题人员签 订保密协议，并实行入闱封闭命题，严防试题泄密。面试满分为 100 分，面试合格分数线为60 分。 （六）考核和体检。招聘工作委员会依据面试成绩，从高分 到低分按岗位招聘计划数 1:1 的比例确定参加考核和体检的人 选，并面向社会进行公示。 考核由招聘工作委员会组织实施，考核内容主要包括考核对 象的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。 体检由学校统一组织实施。体检医院由学校指定2 家以上三 级甲等综合性医院或具有相当资质的公立专业体检机构备选。学 校与指定的体检医院签订保密协议，不提前公开可能影响公正体 检的相关信息。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》 及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发【2010 】 19 号）执行。因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按 照考试成绩依次递补。 （七）确定拟聘名单并公示。学校按照考核和体检的结果， 确定拟聘人员名单，面向社会进行公示（公示期为7 天）。对经 公示无异议的，拟聘用人员经学院最终研究确定后报大连市人力 资源和社会保障行政部门核准后，按规定完备用人手续。公示期 满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生的招聘岗位空缺， 不再进行递补。 六、纪律与监督 （一）自主招聘工作做到信息 、过程公开、结果公开