电大.劳动法期末复习指导.docVIP

（2011.11.28）劳动法学期末复习（文本） ? 中央电大文法学院　王晓珉??2011年11月30日??王晓珉：大家好！欢迎登录劳动法学课程论坛，参加今天的期末复习文本答疑活动。 鲁泳辛：老师好。 王晓珉：你好！ 吴玉娟：王老师好。 王晓珉：今天是劳动法学课程的第三次网上辅导时间，即期末复习，希望能帮助大家为期末考试做些准备。我们这里的期末复习包括了纸质的期末考试和网上的考试。 凌泽涵：王老师，你好~重庆电大老师来报道！ 王晓珉：欢迎！ 鲁泳辛：谢谢老师。 张东博：太好了，可以帮助考试前复习 石宁波：劳动法学 　　《劳动法学》是一部论述了劳动法学的基本理论，全面阐释了劳动法主体．劳动基准法．劳动关系协调法和劳动保障法的主要制度．理论和实务问题的高校法学专业教材。2008年由高等教育出版社出版发行。 王晓珉：这本书不是我们的教材，请您从我们的课程所用的教材中选择问题发帖子。 　　在课程《考核说明》中对教材中各个知识点要求分为领会、掌握、识记、运用四个层次进行把握，我们今天的复习中我将用“能够说出”、“能够描述”、“能够写出”三个层次来替代领会、掌握、识记这三个层次，因为“说出”、“描述”、“写出’这样的语言能更清晰地表达我们对每个知识点要做到哪个程度。说出即能够简单地、有条理地说出大致内容框架（在考试中主要是选择题）；描述即能够较系统的描写叙述主要内容（在考试中主要是选择题）；写出即能够准确写出各个重要的知识点，如名词、简答、论述题；运用即能够用这部分知识去分析和解决问题（主要是案例分析题）。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核依据 　　本课程的考核范围是《劳动法学课程教学大纲》和《劳动法学考核说明》中列出的内容，具体内容请看文字教材《劳动法学》（贾俊玲主编，中央广播电视大学出版社2010年7月第二版）。本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。 王琢：谢谢老师了。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核方式 　　劳动法学课程考核分为两种方式，形成性考核（平时作业）与终结性考试（期末考试）。形成性考核占综合成绩的20%，终结性考试占综合成绩的80%。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：考核形式与要求 　　1. 考核形式。形成性考核采用纸质形成性考核册形式，考核的方式由课堂讨论（案例分析讨论）、小论文和计分作业三种方式组成。终结性考核采用纸质的期末考试形式和计算机网上考试两种形式。 　　2．考试命题覆盖本课程教材的1—12章，既全面，又突出重点。 　　3．试题难易适度，一般来讲，可分为：容易、适中、较难三个层次，所占比例大致为：容易占40%，适中占50%，较难占10%。 　　4．考试时限。终结性考试时间长度为90分钟。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：试题类型 　　纸质期末考试试题题型包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题，分别占卷面总成绩的10％．20％．20％．16％．14％．20％左右。 　　网上考试的题型只有三种，单项选择题、多项选择题和案例分析题。每套试卷由单项选择题30题，多项选择题25题，案例分析题1题组成。单项选择题每小题1分，每套试卷30小题，小计30分；多项选择题每小题2分，每套试卷25小题，小计50分；案例分析题每题20分，每套试卷1题，小计20分，合计100分。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：一会儿会逐章介绍每章的复习重点。有什么问题请发帖子。 鲁泳辛：谢谢老师。 王晓珉：各章复习重点 第一章? 劳动法的概念．调整对象和适用范围 　　1．能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（一）中有相关的内容，在此恕不赘述。 　　2．能够写出广义上的劳动法、劳动法调整的劳动关系、劳动法律关系、劳动法律事实等概念；劳动法中劳动的特征；劳动法的调整对象；劳动关系的特征；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。 　　3．能够运用劳动法的适用范围分析问题。运用劳动法律关系原理分析案例，比如劳动法律事实是什么？各种劳动法律事实能引起了劳动法律关系哪些变化？ 鲁泳辛：谢谢老师。 第二章劳动法的地位．体系和基本原则 　　1．能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（二）中有相关的内容，在此恕不赘述。 　　2．能够写出劳动法的基本原则的概念；劳动法是独立法律部门的原因；劳动法与民法．经济法、行政法的区别；劳动法和社会法的关系。 第三章劳动就业 　　1．能够说出、能够描述的内容请登录电大在线我的课程，打开劳动法学课程端，在教学辅导中有“边学边练”（三）中有相关的内容，在此恕不赘述。 　　2．能够写出劳动就业、公平就业、职业教育等