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企业文化复习题 一、判断题） 1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（ × ） 2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（× ） 3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（ × ） 4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（√ ） 5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（ × ） 6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（√ ） 7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（ √ ） 8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（√ ） 9. 企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（ √ ） 10.建设企业文化首先是建设人本文化，其思想精髓是：办好企业主要靠人，企业活力的源泉在人，企业管理的重点也应该是人。（√ ） 11.建设中国特色企业文化必须重视民族文化传统。（√ ） 12.企业文化不是客观存在的，其发展是以人们的意志为转移的。（× ） 13.企业文化与社会经济发展的关系是单向的，也就是说，社会经济发展会推动企业文化的发展，但企业文化对促进社会经济发展的作用不明显。（ × ） 14.企业家对建设企业文化企业举足轻重的作用，因此，企业家才是企业文化建设的主体。（× ） 15.企业文化冲突对于建设企业文化是非常不利的，因此，必须尽量避免冲突的发生。（× ） 16.企业价值观是企业成员对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（ × ） 17.企业文化是CI的基础，而CI则反映了企业文化形象。( √ ) 18.东方企业文化的特点包括强调集权式管理、鼓励在组织内部形成一种和谐的家庭气氛、重视运用社会精神力量去形成共同的意识形态，但较少的强调了企业的社会责任。（ × ） 19.企业的根本目的是实现利润最大化，但实际上，企业伦理道德与社会伦理道德往往具有一致性。（ √ ） 20.企业文化礼仪体现了企业文化的个性和传统，包括：工作惯例礼仪、纪念性礼仪和交往性礼仪等。（√ ） 二、简答题 1．简述中国传统文化对企业文化建设会起到哪些积极作用？ 答：一、团体意识。在我国传统文化中，家族团体注意是建立在等级制度基础之上的，在一个家组团 体内，以家庭利益为最高目标，追求家族利益的最大化，强调团体（整体）重于个人，个人五条件服从整 体，强调家族内部以伦理关系为基础的和谐稳定 二、人本思想。人本思想在我国传统文化中大体包括三层意思。首先是把人看成是天地万物的中心， 身心价值之源内在于人心。 三、和谐思想。中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观。 四、求实精神。中国文化有玄虚蕴奥、重言轻实的一面，但其中也表现出很强的求实精神 五、爱国主义精神。中国古代社会存在着黑暗、蒙昧、剥削、专制的一面，中华民族不断产生着改变 这一切的思想和理想，不断涌现出“为民请命”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐” 、 ，力求“富天下、强 天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。 六、吃苦耐劳、勤奋自强的性格。中华民族以农立国，数千年来一直在这片土地上繁衍生息，辛勤劳 作，不仅形成了劳动人民淳朴务实的精神，也锤炼出劳动人民勤劳勇敢、吃苦耐劳、忍辱负重、自强不息 的民族性格。 七、求索和开拓精神。我国的传统文化中，有安贫乐道、易于满足的消极面，但也不乏向黑暗势力抗 争、向命运挑战、想自然索取的求索、开拓精神。答：企业家精神一般包括：1、独具慧眼的创新精神。创新是一种理论以及在这种理论指导下的实践， 是一种思想以及在这种思想指导下的企业行为，也是一种原则和方法以及在这种原则和方法指导下的具体 活动。2、敢担风险的开拓精神。在科学技术迅猛发展、社会生产力迅速提高、市场竞争愈演愈烈的社会中， 企业经营管理每时每刻都充满各种风险，特别是国际化的社会大生产这一不可逆转的历史潮流，给我国企 业带来了良好的机会，又带来了巨大的风险。3、敢于拼搏的进取精神。企业家永不满足于现状，以高昂的 时期勇于进取，具有向更高目标挺进的雄心壮志，这是所有成功企业家的共同特点之一。4、科学理性的实 效精神。企业家在组织生产经营的过程中，往往表现出强烈的实效精神，讲究科学与理性，实事求是，遵 循经济规律，脚踏实地抓好经营管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。5、尊重人才的宽容精神。企业 家在管理过程中具有强烈的人本观念，尊重人，相信人，依靠人，善于与广大员工进行沟通，同舟共济， 为实现企业的经营