新员工安全培训教材.pptVIP

前言 安全，是个老生常谈的话题。每次学习时只要一谈到“安全”，就有人表现出一副厌烦的表情，埋怨说：天天讲安全，回回讲安全，讲来讲去就是安全意识、安全规程，听都听烦了，这些谁人不知，谁人不晓，真是浪费时间。　　今天大家来到了费县中粮，我们有责任使大家有一个安全的开始。不论大家以前进行过多少次安全培训，今天还是要讲一讲大家必须知道的一些安全问题。安全与健康不是一些乏味的工作任务和令人厌烦的规则。它不仅保护你目前的安全与健康，并保护你未来的健康。 培训内容 一 ● 关于安全的理解 二 ● 什么是风险？ 三 ● 什么事故隐患? 四 ● 引发事故的因素 五 ● 安全法律法规 六 ● 公司安全管理制度 七 ● 劳动防护知识 八 ● 四不伤害 什么是安全 什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“安全”。 关于安全 关于安全 安全是什么？ 安全就是一切。 有的同志说了，这话说得大了，安全怎么可能就是一切？大家可以想一想：没有安全，我们的生命有保障吗？我们的企业效益有保障吗？说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想 ？只有安全，才能有一切。 安全的概念 免除了不可接受的损害风险的状态。 安全是一个相对的概念。对于一个组织，经过风险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受风险降低至可容许的程度，使得人们避免遭受到不可接受风险的伤害。随着组织可容许风险标准的提高，安全的相对程度也在提高。 关于安全 在座的更需要安全，因为大家是新职工，缺乏工作经验、安全培训和安全意识，而面临着特殊的风险。１８～２４岁间的青年人发生工伤事故的概率要比其他年龄段的工人高５０％，新参加工作的青年工人和无工作经验的工人在开始工作的第一个月内，受到伤害的概率是其他工人的５倍多。 关于安全 我们要保护自身的安全，还要知道怎样工作才能不伤害你的同事 。如果在工作中遭遇了一起事故或损害了健康，你将必须与事故后果共度余生。这绝不是一个玩笑。同时还要想一想，如果由于你做的事而使某种悲剧发生在同事身上，你的感受将如何？ 因此下面我要把公司的情况向大家作以介绍，并简单的介绍一些安全基础知识，同时提一些建议。我为大家的安全与健康提出的这些建议和忠告，望大家牢记　，这将使你终生受益。 什么是风险（危险）？ 风险是特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。 可能性和后果两个因素缺一不可。 什么是事故隐患？ 事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。 它实质是有危险的、不安全的、有缺陷的“状态”，这种状态可在人或物上表现出来，如人走路不稳、路面太滑都是导致摔倒致伤的隐患；也可表现在管理的程序、内容或方式上，如检查不到位、制度的不健全、人员培训不到位等。 引发事故的因素 人的不安全行为 — 操作错误、忽视安全、忽视警告 — 造成安全装置失灵 — 使用不安全设备 — 手替代工具操作 — 物体存放不当 — 冒险进入危险场所 — 攀登不安全装置 — 在起吊物下作业 — 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 — 有分散注意力行为 — 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 — 不安全装束 — 对易燃、易爆等危险物品处理错误 引发事故的因素 物的不安全状态 安全法律法规 安全法律法规 《中华人民共和国安全生产法》 第三章 从业人员的权利和义务 　　第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。　　第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员