电大.电大劳动法-简述题.docVIP

简述19世纪下半叶劳动立法产生于的原因。答：国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：①国际工人运动 的推动。②为缓和劳资冲突的需要。③国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。 简述劳动法的调整对象是什么。答：从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳 动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 简述劳动法中劳动的特征。答：⑴劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保 障是劳动法的重要内容。⑵劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。⑶劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。 简述劳动关系的种类有哪些？答：劳动关系可以从不同角度进行分类：⑴从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动 关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。⑵从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。⑶从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。⑷从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。⑸从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有那些。答：⑴国家进行劳动力管理中的关系。⑵社会报险中的某些关系。 ⑶工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。⑷处理劳动争议过程中发生的一些关系。⑸其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 简述劳动法与民法的区别。答：①两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系， 劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。②两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。③两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。 简述劳动法与经济法的区别。答：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特 定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 简述劳动法与行政法的区别。答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时 发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 简述我国劳动法的渊源。答：我国劳动法的具体表现形式可以根据制定法律主体的不同，法律规范适用范围的不同，法 律规范的效力不同，其表现形式有不同的名称。①宪法。②法律。③行政法规。④部门规章。⑤其他法律规范中有关劳动问题的规定。⑥地方性法规和经济特区法规。⑦地方规章。⑧国际法律文件。⑨国际惯例。 10、简述劳动法基本原则的作用有哪些？答：劳动法基本原则具有重要的作用，主要表现在：①劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。②劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。③劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 11、简述劳动者个人的权利有那些。答：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：⑴平等就业和选择职业的权利；⑵获得劳动报酬的权利；⑶获得休息休假的权利；⑷获得劳动安全卫生保护的权利；⑸接受职业培训的权利；⑹享受社会保险和福利的权利；⑺提请劳动争议处理的权利。 12、简述劳动者的集体权利有那些。答：劳动者的集体权利主要包括结社权、集体谈判权、罢工权和参与权。⑴结社权，是指劳动者参加和组织工会的权利。⑵集体谈判权，集体谈判，是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。⑶罢工权，罢工（指经济性罢工），是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。⑷参与权，又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对自身利益有关的管理信息有知情权。 13、简述劳动者的基本义务有那些。答：劳动者的基本劳动义务