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《劳动法》期末复习题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内) 1．国际劳工组织于(D)正式成立． A．1990年9月 B、1915年3月C、1917年3月 D、1919年6月 2．劳动法基本原则的法律渊源是(D)。 A、《工会法》 B、《合同法)C、《劳动法》 D、宪法， 3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A )． A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费 C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 4．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超 过职工本人月标准工资的(B )． A．10％ B、20％ C 25％ D、50％ 5．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保 险费，其中最主要的来潭是( A) A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保险费 C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 6．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B)担任． A、职工代表 B、工会代表C用人单位代表 D、劳动行政部门代表 7．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B )． A、权利争汉与利益争议 B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议 8．英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于(C )。 A．1661年 B．1702年C．1802年 D．1883年 9． 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( C)． A．同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 C．四川农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间并购而发生的关系 10 劳动法律关系的核心和实质是(C )。 A. 劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 11．工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )。 A. 劳动管理法 B．劳动标准法C. 劳动关系协凋法 D. 劳动监察法 12．在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( C)． A．在职人员 B. 职业学校学生C. 失业人员 D. 学徒工 13．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理( B)。 A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任 C. 用人单位不承担赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 14．下列人员实行综合计算工作时间的有(C )． A．外勤人员 B．出租车司机C. 铁路巡检工 D．推销员 15. 根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任(B )。 A．职工代表 B．工会代表C. 用人单位代表 D．劳动行政部门代表 16．工资法属于下列哪项劳动法律制度( B )。 A 劳动组织法 B．劳动标准法C 劳动检查监督法 D．劳动程序法 17．我国劳动法禁止用人单位招用未满( C)的未成年人。 A 14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 18．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( A )。 A 用人单位B 劳动者C 用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体 19．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( C )。 A 政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C 企业的经营者 D．企业高级技术人员 20．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过(B)小时。 A．24 B．36 C 48 D．72 21．有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是(D)。 A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是一 种自律信条 B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益 C为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员 22．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(