公务员第十三章试卷.pptVIP

第13章 公务员工资福利保险 公务员的工资、福利、保险是公务员管理制度中最重要的环节之一。公务员的工资、福利、保险是保证公务员基本生活需要的基础，能够激励公务员更好、更有效率的履行职责和完成工作任务。公务员的工资、福利、保险可以对人力资源的合理配置产生一定的调节作用，从而能够引导人才的流动。 * * 13.1 公务员工资制度 公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。 * * 13.1 公务员工资制度 13.1.1 公务员工资制度的历史沿革 新中国成立以来，我国工资制度经历了四次大的改革。 第一次：1956年的工资制度改革，当时在机关建立了“职务等级工资制” 第二次：1985年在机关、事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制” 第三次：1993年建立“职级工资制” * * 第四次：目前我国正对公务员的工资制度进行第四次重大改革，从2006年7月1日开始实施新的工资制度。 我国公务员法明确规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度”，规定公务员的工资通常包括基本工资、津贴、补贴和奖金4部分。 * * 13.1 公务员工资制度 13.1.2 公务员工资制度的基本原则 1 2 3 按劳分配原则 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 * * 13.1 公务员工资制度 13.1.3 公务员工资制度的具体内容 公务员工资制度的具体内容 基本工资 奖金 津贴 补贴 * * 2015最新《公务员及参照管理人员工资改革方案》5月1日实行 一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 * * * * * * * * 各级公务员职务及工资标准表 二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 * * 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 * * 13.2 公务员福利制度 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给与经济帮助和生活照顾的一种保障制度。 建立公务员福利制度，有利于改善公务员的工作生活条件，稳定公务员队伍，激励公务员更加努力的工作。 * * 13.2 公务员福利制度 13.2.1 公务员福利制度的主要内容 当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。 1 2 3 休假制度 优抚制度 其他福利制度 * * 13.2 公务员福利制度 13.2.2 公务员工时制度 工时制度是国家为合理安排公务员的工作和休息时间、维护公务员的休息权利、调动公务员的积极性而制定的公务员工作时间的规定。 * * 13.2 公务员福利制度 13.2.2 公务员工时制度 公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，或者因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 * * 13.2 公务员福利制度 13.2.2 公务员工时制度 在出现下列情况时，不受工时制度的限制： 一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的； 二是为完成国家紧急任务的。确需在法定工作日之外加班的，应当给与相应的补休。