《公司人力资源管理与开发》重点题及答案(10年10).docVIP

《公司人力资源管理与开发》（2010年10月） 考试题型及分数： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分 五、论述题：20分 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1、在所有资源中，第一资源是（ ）B P2上 A. 石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D. 水资源 2、人力资源生成过程具有（ ）C P5下 A. 条件性 B. 阶段性 C. 时代性 D. 动态性 3、人力资源使用过程具有（ ）A P6中 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D. 伸缩性 4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ ）B P8 A. 人力资源 B. 人力资本 C. 人才资源 D. 人才价格 二、多项选择题 1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ）ABDE P5-8 A. 能动性 B. 再生性 C. 成长性 D. 流动性 E. 可塑性 2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（ ）ABE P2 A. 狭义论 B. 中间论 C. 东方论 D. 西方论 E. 广义论 3、影响人力资源数量的因素有（ ）ABC P12-13 A. 人口总量 B. 人口年龄结构 C. 人口迁移 D. 人口密度 E.国家大小 三、名词解释 1、人才 P17 2、人力资源 P3 所谓人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人 3、人力资本 P8 人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 4、劳动力资源P4 劳动力资源是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。 四、简答题 1、人力资源开发与管理的内容。 P22-23 ⑴人力资源开发与管理理论 ⑵人力资源配置 ⑶人力资源使用与管理 ⑷人力资源开发 ⑸人力资源发展与保护 2、人口、人力与劳动之间的关系。 P4 3、人力资源的基本特征。 P5-8 4、列举评价人才资源的指标。（五个即可）P18 ⑴人才资源率 ⑵人才资源丰度 ⑶人才资源的人口密度 ⑷人才资源的职工（从业人口）密度 ⑸人才资源流动率 ⑹人才经济系数 ⑺人才效率 ⑻高级人才密度 ⑼人才资源当量 ⑽人才密度系数 ⑾经济增长同人才增长的正相关 5、人力资源发展与保护的含义。P23 一方面，自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动能力带来各种伤害，别一方面现代化大机器生产、工业伤害和职业病大量发生这就要求由国家、政府出面，建立和完善安全生产和劳动卫生制度通过立法手段、行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人力资源的健康和安全。 五、论述题 1、试述人力资本与人力资源的关系。 P9 2、试述人力资源的质量。 P14-15 3、我国人力资源开发与管理的目标与对策。 P23-24 ⑴把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 ⑵降低人口自然增长率，实现适度人口目标 ⑶增加就业机会，实现充充就业目标 ⑷提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 第二章 人力资源开发与管理理论 一、单项选择题 1、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（ ） B P38 A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D. 复杂人假设 2、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是 （ ）D P44 A．“经济人”观点 B．“社会人”观点 C．“自动人”观点 D．“复杂人”观点 3、稳定的组织结构应该是（ ）D P60 二、多项选择题 1、西方的人性假设包括（ ）ACDE P37 A. 经济人假设 B. 变动人假设 C. 社会人假设 D. 自动人假设 E. 复杂人假设 2、人力资源投资收益具有（ ）ABCE P55-56 A. 间接性 B. 滞后性 C. 全面性 D. 超前性