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《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月） 一、单项选择题 第一章 人力资源概述 1.在所有的资源中，第一资源是B P2 A.石油资源 B.人力资源 C.煤炭资源 D.水资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 4.人力资源的生成过程具有A P5 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C.连续性 D.继起性 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.人才资源 D.劳动力资源 7.人才效率（效益）=人才数/ C P19 A.百万GNP B.千万GNP C.百万GDP D.千万GDP 第二章 人力资源开发与管理理论 1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C P27 A.亚当·期密 B.李嘉图 C.马克思 D.毛泽东 2.西方公认的“人力资本理论”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹 D.加里·贝克尔 3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P28 A.亚当·期密 B.马克思 C.舒尔茨 D.毛泽东 4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“自动人”假设 D.“复杂人”假设 5.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B P39 A.“经济人” B.“社会人” C.“自动人” D.“复杂人” 6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要 7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D P44 A．“经济人”观点 B．“社会人”观点 C．“自动人”观点 D．“复杂人”观点 8.稳定的组织结构应该是C P60 A.梯形 B.菱形 C.正三角形 D.倒三角形 第三章 公司人力资源规划 1.人力资源规划具有先导性和C P68 A.客观性 B.主观性 C.全局性 D.规模性 2.人力资源规划中的核心问题是A P74 A.人力资源保障 B.能级对应 C.适度流动 D.系统优化 3.人力资源需求的中期预测一般为（ ）。B P90 A.6个月～1年 B.1～3年 C.2～4年 D.3～5年 4.一种最简单的人力资源需求预测方法是B P93 A.经验预测法 B.现状规划法 C.趋势外推法 D.分合性预测法 5.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行A P100 A.估计和预测 B.分析 C.调查 D.评价 6.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为A P102 A.技能清单 B.岗位分析 C.工作描述 D.工作分析 7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D P102 A.技能清单法 B.马尔科夫模型 C.趋势外推法 D.现状核查法 第四章 工作分析与工作设计 1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A P14 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位 2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为B P14 A.要素