2014年度劳务人员综合管理办法(试行).doc

2014年度劳务人员综合管理办法（试行） 为了加强项目部对一线劳务人员的管理，强化一线人员的安全意识，保障劳务工人的合法权益，根据上级劳动部门的要求及公司相关的管理目标，特制订管理办法如下： 工人组织及入场管理 劳务公司和专业班组长根据项目的实际生产经营、进度管理确定 劳务用工规模，上报所属项目部审核同意后组织人员。 现场劳务人员应满足如下基本条件： 年龄在18~58周岁之间； 身体健康、心理健康，无违法犯罪行为； 有相应的工作经验； 从事特殊工种人员必须具备相应的特种工资格证书。 劳务人员入场当天必须到项目部报到，并提供如下证件、信息： 身份证或户口本（姓名、年龄、性别、籍贯）； 彩色照片（现场拍摄）； 工种； 考勤记录基本信息； 填写劳务人员入场登记表。 不能提供有效身份证明的人员不得入场施工。 劳务公司、专业班组长提供劳务人员的日工资或计件工资表，作 为月底发放工人工资的依据。 工人入场3日内与项目部签订相应的劳务雇佣合同，无劳务合同 者不得进入现场施工。 公司将为所有进入施工现场的劳务人员缴纳工伤保险，同一班组更换 工人，公司承担前两批工人工伤保险费用；如果仍需更换，班组长承 担保险费用，公司负责业务办理。 考勤管理： 项目现场在出入口设置劳务工人专用考勤通道。 所有在施的劳务人员上工、下工时必须经由考勤通道出入并考勤， 当月无考勤记录则表明此人不在项目现场工作。 劳务人员考勤时间如下： 早上05:30~07:30 为有效考勤时间； 晚上17:00~19:30 为有效考勤时间。 每日项目部依据当日早上的考勤记录表在现场核查劳务人员上岗 情况，如遇有考勤不在岗或在岗无考勤的，并不能说明正当理由 者，每人次处罚班组负责人50元。 劳务公司及专业班组管理人员的考勤同上。 每月底考勤表作为发放工人当月劳务费的依据之一。 劳资管理： 项目部设置专职或兼职的劳资管理员。 月度劳务人员工资发放依据如下四个方面条件： 第一：入场时签订的劳动合同； 第二：当月劳务工人的考勤记录（以考勤机记录为准）； 第三：月底专业班组负责人提供的当月工人劳动工资表； 第四：付款申请表。 项目部审核相关资料以后会同公司财务部于下月初在施工现场按 约定比例发放劳务工人工资，确保工资发放到工人手中。 分包合同完成价款约定支付比例剩余部分由专业班组长同步支 取，劳务人员当月工资与应付总额比例不得低于80%。 施工任务完成经验收合格，除扣除质保金外剩余部分一次性支付 给劳务工人和班组负责人。 工人结清工资退场时须签订劳务报酬结清证明。劳动关系解除， 合同结束。 四、现场管理： 劳务人员应严格遵守项目部现场的各项规章制度。 所有劳务人员应服从项目部管理人员的统筹安排，并遵从业主方、 监理方及上级主管部门管理人员的合理建议，不得无故顶撞。 进入现场衣着整洁，统一佩戴安全防护用品，严禁酒后上班。 施工场地每天要做到工完场清，各工种要做到活完脚下清，保证 现场整洁；爱护工器具并节约施工材料。 各种电动机械、设备必须有良好的安全接地和防护措施。 严格遵守用火制度，用电气焊时，必须持上岗证；施工前清理好 周围易燃、易爆物品，并配有消防灭火器材，有专人看管，施工 现场严禁吸烟，办理动火证后方可开工。 施工机械的使用应符合《建筑机械使用安全技术规程》，施工临时 用电应符合《施工现场临时用电安全技术规程》。 严禁老幼病残工人进场施工作业，严禁将小孩带入生活区、施工 区，上述情形所产生的一切后果由责任人自行承担。 严禁在工地酗酒、打架；尤其杜绝偷盗施工现场任何财物的行为。 一经发现查实，给予经济处罚，当事人清除出场并移交公安机关 处理。 工地宿舍严禁使用大功率电器；严禁留宿与施工无关人员。生活 区应保持卫生整洁；定期安排专人打扫。 工人生活区严禁私拉乱接电线，宿舍内严禁使用明火和易着火的 电器设备，不得酗酒、打架、赌博及发生其他违法犯罪行为。 项目部组织的各种现场会议及活动，各施工班组长及工人开会必 须按时到场参加，不得无故缺席。 五、安全管理： 1、项目经理是项目安全的第一责任人，项目部设置专职安全员，对 本项目内的安全工作负责，并拥有一票否决的权力。 2、项目部必须对劳务人员做安全技术交底，不做交底不得施工。 3、各班组管理人员、劳务人员必须全员参加公司和项目部的安全教 育和培训活动；严格遵守项目部各项安全管理制度，配备相应的 专职安全员。 4、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场进入施工现场人员配戴好安全帽二米以上的高空、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带，扣好保险钩高空作业不准穿硬和带钉易滑的鞋靴不准往上或向上乱抛材料和工具物件等 7、特殊工种必须经过有关部门专业培训考试合格证，方独立操作。 8、特殊工种人员应严格按照操作规程进行，不得冒险和违章作业。 9、建筑材料和构