2015年11月人力资源三级计算试题总解析.pptVIP

第一章　人力资源规划 劳动定额定期修改---压缩率（P33） 修改劳动定额方法（P34） 例题 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时（见书P37) 劳动定额完成程度指标的计算方法（见书P38) 劳动定额完成情况分析（P41） 按劳动效率定员（P46） 按设备定员（P47） 按设备岗位定员（P49） 按比例定员（P49） 运用概率推断确定经济合理的医务人员人数（P51） 运用排队论确定经济合理的工具保管员人数（P52） 劳动定员计算题： 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2010年的定额平均完成率为110%，废品率为2.5%，员工出勤率为98%。 请计算该企业2011年生产人员的定员人数。（15分） 某单位产品定额及2011年订单 解析 本题为2011年11月份真题： 答案： （1）011年各产品工时总额：A为15000，B为40000，C为105000，D为160000，合计为320000工时 （2）定员人数=320000÷（250×8×110%×98%）÷（1-2.5%）＝≈152（人） 解析 (1)计算单台设备定员人数，即看管定额。? ??①由于多人一机共同进行看管的设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算? ?????班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）(4分) ??②则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷(480-60)?=1.905≈2(人/台)??即0.5(台/人)????(4分) (2)计算2009年该类设备的定员人数? ??①核算该种设备定员总人数时，安设备定员的计算公式是：? ????定员人数=(需要开动设备台数×开动班次)／(员工看管定额×出勤率)???(5分)? ②则：该种印制设备的定员人数=(25×2)／(0.5×0.96)?=80/0.48=104.17≈104(人)?(5分) 第二章　招聘与配置 员工录用决策---补尝式P94 表2-1 成本效益评估P97 人员录用数量评估P97 员工任务指派方法—匈牙利法 应用实例 P115 1、补尝式计算 某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。 　　请根据下表的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。（20分） 解 析 （1）A岗位： 　　候选人甲得分=0.9×0.8+0.5×0.9+1×0.7+1×0.8+0.8×1+0.9×0.6+1×0.7 　　=0.72+0.45+0.7+0.8+0.8+0.54+0.7=4.71 （2分） 　　候选人乙得分=0.7×0.8+1×0.9+0.5×0.7+0.6×0.8+1×1+0.8×0.6+0.9×0.7 　　=0.56+0.9+0.35+0.48+1+0.48+0.63=4.4 （2分） 　　候选人丙得分0.8×0.8+0.8×0.9+0.7×0.7+0.8×0.8+0.8×1+1×0.6+0.8×0.7 　　=0.64+0.72+0.49+0.64+0.8+0.6+0.56=4.45 （2分） 　　候选人丁得分=1×0.8+0.9×0.9+1×0.7+0.9×0.8+0.7×1+0.7×0.6+0.9×0.7 　　=0.8+0.81+0，7+0.72+0.7+0.42+0.63=4.78 （2分） （2）B岗位： 　　候选人甲得分=0.9×0.9+0.5×1+1×0.8+1×0.9+0.8×0.9+0.9×1+1×1 　　=0.81+0.5+0.8+0.9+0.72+0.9+1=5.63 （2分） 　　候选人乙得分=0.7×0.9+1×1+0.5×0.8+0.6×0.9+1×0.9+0.8×1+0.9×1 　　=0.63+1+0.40+0.54+0.9+0.8+0.9=5.17 （2分） 　　候选人丙得分=0.8×0.9+0.8×1+0.7×0.8+0.8×0.9+0.8×0.9+1×1+0.8×1 　　=0.72+0.8+0.56+0.72+0.72+1+0.8=5.32 （2分） 　　候选人丁得分=1×0.9+0.9×1+1×0.8+0.9×0.9+0.7×0.9+0.7×1+0.9×1 　　=0.9+0.9+0.8++0.81+0.63+0.7+0.9=5.64 （2分） （3）通过以上核算可看出： 　　候选人丁应作为A岗位的最终候选人 （2分） 　　候选人甲应作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于候选人丁0.01分）。 （2分） 3、成本效益评估计算 2014年3月