广东电网有限责任公司安全生产责任制管理办法介绍.docVIP

广东电网有限责任公司 安全生产责任制管理办法 广东电网有限责任公司统一编码： Q/CSG-GPG 2 11 002-2014 2014-09-05印发 封面 2014-09-05实施 本制度信息 制度名称 广东电网有限责任公司安全生产责任制管理办法 制度编号 Q/CSG-GPG 2 11 002-2014 对应文号 版 次 变更概要 修编时间 状态 角色 人员 编写 赵睿晖、赵国雄、谢泽泾、何石德、陈舸、张壮领 初审 会签 审核 孙发 董俊宏 王一波 批准 2014-09-05印发 制度信息 2014-09-05实施  广东电网有限责任公司安全生产责任制管理办法 总则 1.1 为规范广东电网有限责任公司（以下简称“公司”）系统各级生产经营单位安全生产责任制制定、发布、沟通、执行、评估回顾及考核的管理要求，确保企业内安全生产职责、权限得到规定和沟通，依据国家法律法规、电力行业有关规定，制定本办法。 1.2 本办法适用于公司系统各级生产经营单位（以下简称“各单位”）。 规范性引用文件 《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令 第70号） 《中华人民共和国电力法》（中华人民共和国主席令 第60号）Q/CSG210005-2014） 《中国南方电网有限责任公司安全监督工作规定》（Q/CSG210006-2014） 《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理体系审核管理办法》（Q/CSG210007-2014） 《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理体系》 术语和定义 3.1 公司系统：指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。 3.2 生产经营单位：指以电力生产（包括输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括输变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位。 3.3 安全生产第一责任人：各级单位行政正职（或主持全面工作单位负责人）。 3.4 安全生产责任制：指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任，包括在安全生产活动中的安全生产职责及到位标准、权限与义务三个部分。 3.5 安全生产职责：各级、各岗位人员在企业生产经营活动中应尽的安全责任。 3.6 到位标准：指落实安全生产职责关键环节的具体行为和工作要求，具有可衡量、可考核的特点，与安全生产职责相对应。 3.7 权限与义务：各级、各岗位人员在安全生产过程中拥有的权利与必须履行的义务。 3.8 激励：指公司系统各级安全生产委员会对在安全生产工作中作出突出贡献、取得显著成绩的单位、部门及有关人员，给予表彰或奖励。 3.9 纠正与预防系统：指对生产活动中发现问题录入、措施、执行、闭环管理系统。） 4.5 安委会办公室负责组织制定或修订安全生产责任制，对安全生产责任制进行发布并备案；负责制定和健全本单位领导、总师（副总师）、各部门主要负责人的安全生产责任制；负责检查和监督安全生产责任制的落实情况，并组织开展评估与考核工作。 4.6 各单位职能部门、二级机构负责制定和健全本部门各岗位人员安全生产责任制。 4.7 人资管理部门负责组织员工安全生产责任制的培训；负责相关激励奖项的具体发放；负责员工的绩效考核管理。 4.8 企业管理部门负责对组织绩效进行考核。 管理内容与方法 5.1 安全生产责任制的建立 5.1.1 各单位必须制定各级、各岗位人员的安全生产责任制，安全生产责任制包含安全生产职责、到位标准、权限与义务，确立安全生产责任内容应考虑： 5.1.1.1 贯彻落实国家法律法规、上级及公司规章制度。 5.1.1.2 岗位职责。 5.1.1.3 执行安全生产的巡视、检查、维护等工作。 5.1.1.4 参与风险评估研究。 5.1.1.5 参与体系审核。 5.1.1.6 对评估发现问题的处置。 5.1.1.7 对纠正行为的实施进行回顾。 5.1.1.8 参加应急处置与演练。 5.1.1.9 参与事故/事件调查。 5.1.1.10 对安全生产风险管理体系建设与应用进行回顾。 5.1.1.11组织、参加的安全生产培训、文化建设等活动。 5.1.1.12日常事务，包括与相关方沟通安全生产问题。 5.1.2单位（部门）内涉及一岗多人、一人多岗的情况，各单位（部门）必须依据本办法书面明确涉及人员的安全生产责任制。 5.1.3 员工拒绝管理 5.1.3.1企业应建立员工拒绝标准，明确员工有权拒绝工作现场和条件不满足安健环要求的工作。 5.1.3.2当员工有合理的理由认为工作环境/条件严重危害其健康或安全时，有权拒绝工作任务。符合下列情况，员工