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军转干部适应地方须有效学习发挥特长 　　作为军转干部走上正式工作岗位正好满一年，说实话，在工作之余，还真的很怀念在部队的那些日子，很感激那段岁月!但，这一切都已成为过去，成为回忆，只有继承和发扬部队的优良传统，才能让记忆成为永恒。军转干部如何尽快转变自己的角色，适应地方工作环境和新岗位的要求，早日走出转型期间的痛苦与迷茫，是摆在军转干部面前的一项重大人生课题。 　　一、军转干部初到地方容易产生的几大心理障碍 　　(一)自豪感与自卑感并存。军转干部在部队时大都是单位的主官或骨干，都有自己值得自豪的辉煌经历，很多人在部队已经看够了鲜花，听腻了掌声，习惯了发号施令。但转业到地方以后，由于大多数人只是一般的干部，既没有鲜花和掌声，也失去了原有的领导地位和指挥权，甚至有时要向比自己年龄小的领导请示工作，汇报思想，再加上自己业务不熟，人员生疏，对新环境的工作模式和工作方法不够了解，就难免会产生“干了这么多年的革命工作，却不如那些小孩子”的消极想法。这种自豪感与自卑感并存的矛盾心理如果不能得到及时有效的调整，将会极大的危害到军转干部适应新环境的进程。 　　(二)思想上渴望独立与业务上的依赖心理并存。军转干部大多在部队工作了多年，一般都具有较高的政治素质和组织能力，也积累了一定的管理经验和管理技能，对工作中出现的许多问题和现象往往会有自己的看法和想法。但另一方面，地方和部队无论在工作的模式、工作的方式、方法和运行规律上都有着很大的差异，一些想法和做法可能在部队是合理的，但在地方也许就不太合适。另外，由于业务素质和其他同志差距较大，在具体工作中总希望能得到别人的理解和帮助，甚至事事都渴望有人帮，有人带，一旦这样的要求不能满足，就会产生地方“人难处，事难做”的心理，影响到自己的工作积极性。 　　(三)渴望理解与自我封闭并存。一些军转干部提起自己在部队时的工作经历时，往往会很有成就感，并且希望自己的这些成就能引起地方领导和同事们的关注。但另一方面，地方的领导和同事对军转干部的过去往往并不十分了解，即使了解也不会因为其过去的成就而降低工作上的要求。此时军转干部如不能及时地认识到这一点，仍沉湎在过去的成绩之中，把自己当成是功臣、英雄而不是一个工作新手，处处与人讲条件、摆架子、就很可能被地方的新同事所抛弃。 　　(四)成就感与失落感并存。军转干部在转业前对地方工作都抱有很高的心理预期，渴望在新的工作岗位上也能创造一番轰轰烈烈的事业，尤其是军旅生涯的成功也进一步强化了他们的这种信心。但到地方工作后他们才发现，地方并不是一方没有竞争、没有角斗的净土，也不是一处人人无忧、莺歌漫舞的天堂。相反，地方和部队一样是一个人才济济、充满着竞争和压力的地方，在某些方面甚至比部队的竞争更为激烈。令一些军转干部更为痛苦的是，和新单位的同事相比，自己无论是在年龄上还是在业务上都处于劣势，展现在自己面前的不是鲜花和希望，而是重重的困难和难以把握的前景。此时，军转干部或后悔离开了部队或抱怨自己无所依靠，万丈豪气开始回落，挫折感逐渐增强，而且转业前成就动机越高的人失落感和挫折感也就越大，他们甚至会陷入迷茫、困惑和不知所措之中难以自拔。 　　二、军转干部适应地方工作需要注意的几个问题 　　由于角色转变和环境变化所引起的矛盾冲突不同程度的困扰着军转干部，因此，军转干部到地方工作后，需要及时根据新情况、新变化来调整好自己的心理和行为，以尽快适应新的工作环境。军转干部要适应地方工作，至少要处理好以下几个方面的的问题。 　　(一)军转干部要摆正心态，降低心理预期。能不能摆正自己的心态，是军转干部能否顺利完成角色转变的第一步，也是最关键的一步。因为只有心态调整好了，位置才能摆正，而只有位置摆正了，才能给自己找到合适的工作支点，明确努力的方向和奋斗的目标。俗话说，“不论啥尉都无谓，不管啥校都无效”。我们应明白，任何一个人都不可能靠炫耀过去就可以逃避竞争，也不可能因过去的奉献和付出而让别人降低对我们的要求。我们要想获得大家的认可和尊重，就必须继续保持和发扬军人“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，放下架子，淡化面子，以超出常人的努力抓紧学习业务知识，提高业务技能，惟如此，我们才能迅速地提高自己的竞争能力和心理承受能力，早日在新的工作岗位上做出成绩。 　　(二)军转干部要认识到部队和地方工作的差异性。首先，军转干部应该对地方与部队之间的工作差异性有一个清醒的认识，尤其是要尽快了解地方与部队在工作环境、生活环境、学习环境，交际文化等方面的差异。只有将这些差异弄清楚了，才能对地方工作有一个正确的认识，才能找到“万变不离其宗”的金钥匙，为自己真正地融入到地方的工作和生活环境打下基础。其次，要乐于接受新观念，树立新思想，善于吸收、借鉴地方同事们的好经验，好方法，虚心接受同事的建议和批评，博采众长，尽快提高自己