南煤集团党员定格实施意见.docVIP

南煤集团党员定格实施意见 各党委、直属总支、支部： 为进一步健全保持党的先进性和纯洁性长效机制，提高党员的思想政治素质，增强党员的党性观念，发挥党员的先锋模范作用，切实增强基层党组织活力和党员队伍生机。根据市委组织部《关于开展党性分析试点活动的实施意见》的安排和要求，结合集团公司实际，现制定如下实施意见。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，规范党员行为，增强党员党性，永葆党员先进性和纯洁性；以“党员定格”工作为载体，建立和完善党员党性定期分析制度，激励党员在建设和谐南煤中发挥先锋模范作用。 二、基本原则 1、坚持围绕中心，服务大局的原则。紧紧围绕安全生产和经营管理等各项工作目标，通过开展“党员定格”工作，进行党员定期分析，激发广大党员抓管理、保安全、降成本、促效益的积极性和主动性，促进全集团公司安全健康发展。 2、坚持分类指导、便于操作的原则。“党员定格”坚持原则性和灵活性相结合，根据党员情况区别对待、分类指导，确保定格准确，符合客观实际，操作步骤简便可行。 3、坚持统筹兼顾、整体推进的原则。坚持把开展“党员定格”工作与党员经常性教育结合起来，与开展“实施安全问责、争当安全标兵”活动结合起来，不断“完善三个系统，解决三个问题”，充分发挥党员的先锋模范作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 4、坚持客观公正，务实求效的原则。要把公平、公正、公开贯穿于整个“党员定格”工作全过程，充分发扬民主、通过综合评议，确保党员的优秀、合格、基本合格、不合格四个档次的真实性，达到激励先进、鞭策后进的目的。 三、定格档次 党员党性分析定格档次，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。 四、评分标准 “党员定格”，标准分定量和定性两大部分，分别设学习指数、信念指数、业绩指数、守法指数和品行指数五个方面，每个指数的分值为10分，总分100分。95分以上的为优秀党员标准，80分—95分为合格党员标准，60—80分为基本合格党员，60分以下为不合格党员。业绩指数为定量部分，其余为定性部分。 在百分制评定的基础上，再设三个评分标准，即正向加分、反向扣分和一票否决。 （1）学习指数16分。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党和各项方针政策，认真学习煤矿生产各类专业知识，积极参与支部组织的各种学习，并坚持自学。 （2）信念指数20分。牢记宗旨，坚持全心全意为人民服务，对党忠诚，坚持四项基本原则，在思想政治上与党中央保持高度一致，具有共产主义远大理想。 （3）业绩指数30分。爱岗敬业，在安全生产、经营管理等工作中业绩突出，出色完成各项工作任务，积极开展节能降耗活动，重安全、善管理、懂经营。 （4）守法指数17分。模范遵守党的纪律，国家法律法规和企业的各项规章制度，无任何“三违”现象，不以权谋私，清正廉洁，不出现带工资等现象。 （5）品行指数17分。带头发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德、勇于同不良倾向和行为做斗争。 正向加分标准：为安全生产和经营管理做出巨大贡献，成绩突出，个人受到市级以上的表彰；反向扣分标准：未完成工作任务，工作消极、推逶等；一票否决；出现“三违”现象 ，造成重大责任事故，发生盗窃行为，违反计划生育政策。 五、方法步骤 1、公开承诺。每年年初，每个党员要结合各自的工作实际，工作岗位以及上年度民主评议时查出的问题，对照定格标准，在学习、信念、业绩、守法、品行五个方面做出承诺事项，并自我确定升格目标，承诺要进行公示，接受群众监督。（见附件一） 2、分析评议。每年年底，按照群众参评、领导点评、个人自评、党员互评、民主测评的程序，对每个党员进行评议，评议结果作为组织定格的主要依据。 六、组织定格 对党的定格每年组织一次。各基层党组织按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次标准，根据民主评议和“五个指数”得分情况，对每名党员综合分析、实事求是，客观公正地提出初步的定格意见，提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成定格意见，将评定结果进行公示后，上报上级党组织审批，并向党员本人反馈。凡有下列情形之一者，一律定格为不合格党员。 1、丧失共产主义理想和信念，革命意志衰退，对党失去信心。 2、传播消极言论，破坏党内团结，信奉宗教，搞封建迷信活动的。 3、不维护国家、集体利益，在国家、企业和人民生命财产安全受到威胁时，视而不见，不愿挺身而出的；不敢坚持原则，不敢与坏人和歪风邪气作斗争的。 4、违反法律和党的纪律，已丧失党员条件的。 5、不讲社会公德，破坏团结，不赡养或虐待老人的，不抚养子女，生活作风败坏的。 6、个人主义严重，损公肥私，侵占国家、企业和集体财物的。 7、违反计划生育规定，在