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立足本职，想干事、能干事、会干事、 干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献 公司董事长、党委书记 杨 晶 二〇一二年六月十四日 同志们： 今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下动不等不靠，积极作为主动想事、主动干好一切事情的前提，正确的判断，是正确的基础。 二看是否有利于服务公司发展大局。即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性问题上不断提升管理水平增效行为文化体系干事的能力本领。必须具备学习求知、协调能力。要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和很强的大局意识，落实到具体工作中学习求知能力要牢固树立活到老、学到老的思想多读书、好读书、读好书向书本学、向实践学、向他人学既要精通自己主管的业务成为独挡一面的“小行家”，要其他业务成为一专多能的“多面手”。注重、学用结合增强学习效果。只有不断不懈地学习，提升思想境界、道德修养、工作能力和业务水平才能在解决问题时先人一步，在破解难题时技高一筹。团结协调能力思想上、工作上增进理解、减少误解，增加动力、减少阻力，把一切可以团结的力量团结起来，把一切积极因素调动起来，共同致力于各项工作的开展。乐观心态是积极、宽容、感恩、自信向上的心智模式是心胸豁达的表现，是生理健康的，是人际交往的基础，是工作顺利的保证。不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志充满热情与信心。健康向上的生活情趣可以丰富知识、净化心灵、陶冶情操，有益于个人身心健康，有助于提高思想文化修养，全方位提升素质和能力相反，庸俗的生活情趣则往往表现为低俗龌龊的兴趣爱好，如酗酒、赌博等沉溺于灯红酒绿，而丧失是工作方法，在什么时候该干什么，干什么事该怎么干，是对个人工作方法正确与否的检验。，既要提高工作效能，又要讲求方式方法;既要按规矩办事，又不能墨守陈规；既要创新工作模式，又要遵章守法。持续改善不断抓好谋划，明确干事的目标、措施要求和时限考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证提高工作针对性，减少工作盲目性。统一领导、归口管理、分级负责、协调配合程序和一个声音喊到底、一股劲儿抓到底雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，不拖拉，不推诿，不扯皮接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣一招一招抓好落实，一步一步快速推进，一件一件做出成效。发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法汇报工作说结果请示工作说方案事事有回音对已经实施或者正在实施的项目 “回头看”动笔进行回顾检查和整改，看一看有哪些缺陷、有哪些错误，有哪些成绩、有哪些经验，确保少走弯路，不走错路，正确走路。痕迹化管理都留下文字、图片、实物、电子档案等资料，有必履责、履责必因为用心所以专注因为专注所以专业千辛万苦、千言万语、千方百计硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮三千五皮”的克难精神坚定信心下定决心保持恒心，干不成不松手抓不实不松口积极、合理、有效地利用法律、法规和政策以及产业导向用科学的方法实施具体的，、、等，为谋取更大的利益争一流的志向争一流的干劲动作不捅娄子、不出乱子标准再科学地运用到后的工作中，不断提高工作别于人家的特色、好于人家的质量、快于人家的速度、优于人家的服务、强于人家的后劲、多于人家的活力、能于人家的本事人人一小步，企业一大步诚则信矣，信则诚矣” 诚信是做人的基础，也是事业成功的基础。做诚实人，说老实话，办老实事，才能取信于人，才能感动人。诚信之人，是可靠的下级，可靠的同事，也是可靠的领导。对上级、同事和下级，都要持诚恳、诚实的态度言必行，行必果不轻易许诺，许诺就要。可亲之人是大度之人，宽容之人大事不糊涂，小事不计较谦虚谨慎，平等待人要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，始终以工作为重，从大局出发，的雅量，求同存异，“当官只有一阵子，共事长点三五年，为人却要一辈子，情谊重如山”在一起相处要以善良和真诚为前提，真诚关心身边的每一个人，热情助身边的每一位同事，工作上有困难积极帮助解决，生活上有困难慷慨互相关心、互相爱护、互相帮助互相学习，风雨同舟、荣辱与共廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都是徒劳不出事绝不是简单地避免“东窗事发”，其实质是“不犯事”小过积大错，小问题变大问题，自酿苦果终自食管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的不去；管住自己的嘴，不该吃的不吃个人、家庭、组织、社会四本账看清红线，守住底线，不碰“高压线”真正做到耐得住寂寞，经得起诱惑