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职 前 教 育 点 滴 谈 ——本文献给新入职场的员工 邓乃伏 衡水中铁建工程橡胶有限责任公司 从学前教育到中专毕业、大学毕业甚至是研究生毕业，经历了十几年的奋斗与拼搏带着当一名杰出员工或者是做一名优秀工程师、职业经理人的梦想走出了校门走进了社会走进了企业，为实现自己的理想开始了自己人生的一个重要转折。新的希望新的梦想在这里启航。 职前教育必要而又重要。 一、学历重要吗 2010年的4月，随着省工商联组织的企业界参观团去廊坊新奥集团参观学业习，有幸见到了王玉锁，那就讲一下王玉锁的故事吧。 1981年连续考了三年大学的王玉锁骑着自行车在街上随便转转，他的心情沉重而又复杂，对于一个霸县胜芳镇农村出身的青年，那个年代除了升学几乎没有什么渠道来改变自己的人生。 在街上碰到了一个熟人，让他帮着卖煤气罐，从这时起就算是跟“能源”打起了交道，不满足只卖煤气罐的他，后来建起了自己的加气站，再后来又开了一家出租车公司掘到了属于他自己的第一桶金。 他一直在努力着，不论是在企业管理上也不论是在知识的积累中他始终像一个拓荒牛，一直向前向前…… 二十多年过去了，他现在是新奥集团董事局主席、全国工商联副主席、天津财经大学经济学博士，新奥集团100多个全资、控股总资产170亿元人民币”他说：“我经常挂科”。一个经常挂科的不爱学习的学生即使是像盖茨一样上到大三就能做出盖茨的业绩吗？ 三、经历能弥补学历的不足 学历是学习的经历，跟有没有证书没有必然的联系。现在倡导的终身学习，哪怕有一张博士文凭，以后不现学习了也很快会被前进的社会所淘汰。在工作中不断学习才能不断进步。为什么有的人第一学历并不高，而工作几年后比刚刚毕业的高学历者更能解决实际问题呢。因为经历能、弥补学历的不足。经历是一种财富。 无论学历高低进入一个组织以后从一线做起是最佳的选择，一线接触的都是太过具体的工作，更能发挥所学知识。在一线工作也锻炼一个人吃苦耐劳的精神，对一个人的品格塑造起着事关重要的作用。在一线不但能使所学理论很快的与实践结合起来，还能发现很多书本中没有学过的知识。 四、在企业中的发展轨迹 吃技能饭 凭借自己的操作技能，成为技师、高级技师解决现场中的技术难点，成为企业不可多得的能工巧匠。 吃管理饭 凭借自已几年的打拼不但技术过硬，而且对管理也有研究尤其有较好的组织能力和沟通能力、协调能力，通过努力从班组长做起，有了更大的能力可在当车间主任、分厂厂长，部门经理、副总经理、总经理、高级职业经理人。 吃市场饭 有了一定的操作技能，凭着对产品结构和工艺的认知，对跑市场做业务尤其是与陌生人的沟通感兴趣，有一定经济头脑后可以先从当业务员开始，逐渐成为区域经理，业务经理、市场总监、总经理。 不论你的理想有多么的远大，我还是想要对刚入职场的人员提出一点忠告： 不要争功近利 因为欲速则不达，记住只有厚积才能薄发。 五、谈谈什么是企业的人才 一、企业的人才观 1.“人人是人才，赛马不相马” 2.今天是人才，明天未必还是人才 3.好用的人就是“人才”。 二、人才的分类 人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。 人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 人踩——这类人谁见了谁想踩上一脚 人裁——就要被裁掉的员工 三、如何理解今天是人才，明天未必是人才 人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，应该不断自我超越，不断提高自身素质。 如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和企业创造世界名牌的大目标结合起来。 六、企业喜欢什么样员工？ 敬业爱岗，忠于职守不找借口，自动自发充满激情，积极进取高效执行，保质保量有效工作，提升业绩讲究方法，做事到位团结协作，发挥合力打破常规，敢于创新忠诚企业，共谋发展超强人脉，良性互动