首批90后职场秀薪水不是唯1指标.docxVIP

　　更看重晋升空间，“功利”、“自我”、“过分追求个性”、“好吃懒做”……韩莎觉得，仅仅因为出生年份就被贴上这些印象标签，显然对他们的求职不利。她反复强调的是，“90后”同样有理想，能吃苦，并且没那么功利。 　　“我们班30多个学生，有10多个已经找到了银行类工作，但大家选择这份工作的第一原因并不是薪酬高。”韩莎说，学习会计专业让他们找工作不那么难，但是同学们也没有过分看重人生第一份工作的薪酬，很多同学只是觉得银行的工作氛围和晋升空间相对较好。 　　“有没有好的平台、更大的发展空间、所处的行业是否新兴等等似乎更受关注，薪酬可能排在这些要素之后。” 求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK / 梧州人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。上市公司仙琚制药(002332,股吧)招聘负责人??女士说，去年开始经常会有一些“90后”大学生到公司基层锻炼，这些学生的行为改变了她对“90后”的观念。她告诉记者，加班时，这些学生和一线工人一样没日没夜地干，能吃苦、少抱怨，心态甚至比一些在职员工还要好。 　　“2000元至3000元。”对工作初期的月薪要求，今年多数毕业生的心理预期并不高。多位求职者表示，租房、吃饭、交通费等算上去，3000元左右基本可以保证自己的日常生活，第一份工作只要能实现经济独立就好。求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK / 南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。 　　找不到合意的工作，并不着急 　　杭州人小刘，是武汉理工大学机械制造专业应届毕业生，在昨天的招聘会上，他逛了一大圈，还是没有找到一份能让他满意的工作。 　　杭氧、杭锅等大型企业的技术岗位，学历要求至少是硕士以上，他想挑战一下都没有机会。而一些规模偏小的企业，岗位设置和发展前景又没有太大吸引力。 　　“投了几家公司，回家先等着呗，慢慢找，不着急。”小刘说。 　　类似于小刘这样并不着急的毕业生不在少数。浙江大学城市学院通信工程专业应届毕业生小钱告诉记者：“不少同学还是希望能找份专业对口的工作，跨专业就业，以后升职时可能面临问题。” 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK / 柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 　　虽然找了几次工作都还没有敲定，小钱也并不急，“家里没有给压力，爸妈说只要我个人喜欢就行”。 　　昨天的招聘会上，共有1300余家招聘单位，推出毕业生就业岗位2.5万多个。根据会后统计，大会当天共吸引了2万余人前来应聘，7000余人达成初步就业意向，现场签约750余人。 　　良好的沟通能力能助你在职场中建立好的人脉 　　如何培养自己与人建立良好关系，进一步扩展自己的人脉网络，在现今重视人际传播的年代更显重要。 　　人脉对职场有多大的正面加分作用？周胜辉老师以调查数据说明人脉的重要性，有机构以上班族一生薪水做调查研究，发现影响薪水成长关键在于专业技术的占比为12.5%，而人脉沟通影响比重则高达87.5%，显示良好的人脉关系对于自己在职场上的发展具有相当深远的影响力！但周胜辉老师强调，这并不是教上班族们都去攀龙附凤，或是去拍老板与主管的马屁，因为自己一定要有相当的专业技术与能力，才能在机会降临时大展身手，而人脉只是让我们有多一些机会与助力，最终成功的关键仍在于自己的条件与努力。找工作的时候在 HYPERLINK / 玉林人才上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。 　　6步骤塑造个人品牌。既然人脉是一个人成功不可或缺的一项外在助力，该如何培养良好人脉关系？周胜辉老师表示，“人脉讲深一点就是沟通，沟通才是重点”，而想要与人有良好的沟通，外在礼仪是基本，个人特质以及达成有效的沟通互动才是关键。建议有心培养人脉者应打造个人品牌，而打造个人品牌将循以下6大步骤，1是找到自己的利基点，2是注意个人形象，3为适时赞美与关心他人，4要发挥幽默感，5则要参与相关活动，6是规划未来。 　　综观上述6点，周胜辉老师表示，一定要先了解自己，知道自己的利基点以及未来想做什么，才能依目标规划上述6点的方向。周老师以他与学生接触的经验，认为现在的学生大多不知道自己未来在哪里，不知道将来想做什么，所以平白浪费了许多时间，建议学生应早点了解自己，尽早规划未来，才能成功打造个人品牌，赢在起跑点上。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK / 南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。此外，周胜辉老师鼓励大家善用自我预言的能量，相信自己并成为自我快乐的泉源。 　　双向沟通擅用SOFTEN原则。周胜辉老师强调，与人互动必须达到双向沟通才是有效沟通，因此，在与人互动时，必须仔细聆听与观察以了解对