4级第6章-劳动关系管理2014新.pptVIP

* * 练习 * * 练习 * 练习 ??1.甲公司和易贸公司的做法不合法 2.根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 ???? 3.魏某 * 2、魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符，2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决?为什么? (20分) * 答：（1）这是一起因劳动者在签订合同时采用欺骗行为而导致的劳动争议案 （2）根据劳动法规定：劳动合同的订立必须遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，魏某在订立合同时刻意隐瞒和欺骗单位违反了这一原则； （3）根据劳动法规定：意识表示不真实、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，无效劳动合同从订立起就没有法律的约束力； （4）劳动条件在招聘广告中已清楚表明，用人单位没有违法行为； （5）由于劳动者已在单位上班两个月，单位要按约定支付劳动者这两个月的工资。 * 再见！ * * * 3、用人单位的权利 拒绝权 申辩权 听证权 复议权 行政诉讼权 赔偿权 * 4、劳动保障监察的程序 日常监察 立案监察 * 5、劳动保障监察方式 进入用人单位的劳动场所进行检查 询问有关人员 要求用人单位提供文件资料采取记录/录音/照相/复制等方式收集相关资料 委托会计事务所查帐 其他调查 * 6、对违法违规行为的处理 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 对情节轻微且已改正的，撤销立案。 * 7、劳动保障监察常用文书式样 * 劳动保障监察询问通知书（存根） *劳监通字（ ）号 *****（单位名称）： 因***事项，请你单位于 年 月 日 时 分派员前来接受询问。并请携带*********材料。逾期不到者，按有关规定处理。 特此通知。 *****人力资源和社会保障局劳动保障监察处（科） 年 月 日 签发人： 经办人： * 劳动保障监察指令书 *劳监令字（ ）号 *****（单位名称）： 因你单位违反 规定，有 行为，根据 规定，指令如下： 限你单位于 年 月 前整改 。并把整改情况用书面报我处。 *****人力资源和社会保障局劳动保障监察处 年 月 日 签发人： 经办人： * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 ABD * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * （二）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 2.