容巨新进员工培训资料.pptVIP

　　　容巨机电培训资料　　　　　　　　　　　　管理部 韩静静　　　　　　　　　　　2015年1月 一、 基本資料 成立日期:2005年5月 员工人数: 110 人 公司地址:广东省东莞市长安镇宵边第二工业区 TEL:076981505622 主要生产：片式铝电解电容器 人力资源管理制度总则 为了贯彻公司的总方针,完成公司整体战略目标,使新进员工很快了解公司情况,以便更快投入工作, 特制定本制度. 　　　　　　　　　　　　　　　容巨机电有限公司 二. 员工守则: 热爱本职工作, 恪守事业道德, 尽职尽责. 热爱公司, 热爱集体, 维护 “威斯克”声誉. 自觉讲究社会公德, 互相关心, 尊重, 文明礼貌. 自觉努力学习, 提高文化, 业务和技术水平. 自觉遵纪守法, 遵守公司一切规章制度, 抵制各种不良习俗和不良行为. 积极贯彻公司的经营方针, 参与公司管理. 积极发挥协作精神, 齐心协力做好公司各项工作. 积极维护工作秩序, 创造一个良好的工作环境. 严格遵守公司质量管理标准, 工作规范, 作业指导书和劳动纪律. 三.合同 试用期间, 经考核合格的新员工应与公司签订合同. 合同期满时, 即自行终止, 经双方同意可续签合同. 如有一方要求终止合同, 必须按下款规定提前通知对方, 幷按规定程序办理有关部门手续. 合同的有效期: 一般为一年.（以双方签订的书面劳动合同为准）合同有效期间，员工因违反公司劳动纪律或管理规定而被解除, 劳动教养或判刑, 合同即自行终止. 因员工个人原因提前解除劳动合同的,员工按合同规定金额赔偿违约金. 因员工违纪或不能胜任工作提前解除合同的, 公司不予经济补偿.试用期、合同期限届满或约定的终止条件出现, 合同即行终止. 公司欲与员工签定或续签合同, 一般提前一个月将签定或续签合同通知书公布之, 此后十五日内员工应缴交签约的相关文件, 合同期限届满前未被通知签定或续签合同者, 合同期满时即办理终止手续. 四.工作时间本公司执行标准上班时间制度. 8:00—17:30,中午12:00—13:30为休息时间.连班班次为8：00-12：00，12：30-17：40　18：00开始加班中午连班算加班周一至周六，正常上班,周六日属加班.如公司因生产需要加班,员工应给予配合. 五.考勤所有员工每天上、下班必须本人刷卡, 不得委托或代替他人打卡.若员工本人事实出勤与加班单不符应各班长须次日再提交补写的加班申请单。漏打卡一次扣10元，8：00以后迟到一次给予警告，并罚款10元/次。员工因其它客观因素漏刷卡可写签卡申请单，并由总经理签字有效。 六.缺勤与请假 所有员工在没有可接受的理由或未获得主管批准时不得缺勤. 所有员工请假均应事先填写请假单, 觅妥职务代理人, 幷经各级主管核准后, 方可休假.请假单须以小时为单位，正班出勤时间为请假时间，例如：部门：甘飞　工号：ＲＪ19　所属部门　：设备部请假类别：事假请假事由：回家工作代理人：倪林先请假时间：2015年1月15日8时00分至2015年2月12日17时30分。 若遇紧急或特殊情况, 而来不及办理请假手续, 则应及时用各种形式向主管请假, 且应与事后及时补办请假手续. 七.薪资 1. 基本工资+职务等级津贴 +加班费-其它扣款= 实领工资. 2. 公司实行薪资保密制度。所有有关薪资内容的薪资条, 薪资名册, 银行通知单等, 均列为机密等级, 禁止出示, 窥视或谈论, 违反规定者将减薪处理, 如造成公司困扰或其它员工怠工等情事, 视为违纪，将予解除合同条约, 公司不予经济补偿. 3.新员工正式上班后, 应严格遵守公司的规章制度，爱护公司的财产；员工离职时应办理好相关的交接手续，若有损害公司公物之情形，公司将从员工工资中扣除相应的部分以作补偿。. 八.辞职1.辞职应按合同规定办理, 合同有效期内员工需提前一个月以书面方式提出,因特殊原因急辞职须扣除300元。2.经公司批准辞职的员工, 即按规定办理解聘手续. 在此之前员工应移交、归还原保管使用的工具、文件及ＩＣ卡厂牌子. 手续不完整, 不出具离职证明手续. 关于工作服, 在公司工作不满一年, 则从工资中扣除成本费. 厂牌 员工在公司内应佩带 “厂牌”. 员工卡属于个人身份识别证明, 不得随意丢弃. 若有遗失, 应及时向管理部申请补办.并处罚金20元。 终止雇佣关系时, 员工必须归还管理部. 公共假期 每个员工都可享受下列公共假期: 元旦一天;（元月一日） 春节三天;（农历除夕、元月初一、元月初二、