美的冰箱经开区工厂用工分析报告第二版ppt课件.pptVIP

美的冰箱经开区工厂 用工分析报告 汇报人：孙涛 时 间 ：2013年3月 目录 一、经开区工厂整体用工环境 二、经开区工厂薪酬和福利 三、经开区工厂离职情况 四、其他相关分析 五、美的冰箱经开区工厂用工分析汇总 一、经开区工厂整体用工环境 经开区企业结构主要以江淮汽车、佳通轮胎为代表的汽车以及零部件，以日立建机、合力叉车、熔安动力为代表的装备制造，以海尔、美的、长虹为代表的家电电子，以联合利华、统一为代表的快速消费品等四大支柱产业；其中新兴四大新产业主要以联宝、宝龙达为代表的电子信息，以杰事杰、铜冠、库尔兹为代表的新材料，以西伟德、仁创为代表的住宅产业，以赛真拜通、天麦科技为代表的生物医药。 以上几类企业和其他周边大小企业构成了经开区整体企业群。 经开区范围内主要用工竞争企业： 合肥海尔电冰箱有限公司 合肥晶弘电器有限公司 合肥美菱股份有限公司 联宝(合肥)电子科技有限公司 A. 经开区工厂组成 一、经开区工厂整体用工环境 合肥经开区企业从业人员于截止12年9月为126284人，其中企业在职员工形式正发生派遣逐渐增加的趋势，总体上还是以在册员工为主体。 美的冰箱经开区工厂从业人员截止13年3月13日为4071人，一线职工主要由正式员工和派遣员工为主。 用工形式劣势： 没有临时工，旺季到来后会采用各种形式精简人员，需投入较多的人力和财力去进行此项工作，并且对公司用工造成不良的影响； 正式在册员工相对较少，就“五险”而言，低于其他公司。 用工形式优势： 根据生产需要，用实习学生作为短期工支援生产，提升了整体用工的灵活性。 B. 经开区工厂用工形式分析 经开区企业 美的冰箱 一、经开区工厂整体用工环境 职工信息数据同“B. 经开区企业用工形式分析”。 经开区企业：35岁以下职工占绝大多数，但45岁员工年龄偏高。 美的冰箱经开区工厂：较经开区企业年龄上呈现低龄化，在企业中算较好结构；年龄较小，特别是25岁以下职工的流动性较大，人员流失就此而言会高于其他企业。并且，相对低龄化，难于管理。 C. 经开区工厂职工年龄构成 经开区企业 美的冰箱 一、经开区工厂整体用工环境 职工信息数据同“B. 经开区企业用工形式分析”，企业从业人员来源结构以省内市外为主体，本市人员为辅，外省人员占比较少。 经开区企业和美的冰箱经开区工厂职工主要来源地基本相同，都来源于本省。职工离家较近，在当地安家的可能性较大，有利于员工保留。 美的冰箱经开区工厂职工本市人较经开区企业要高出接近12个百分点，多数员工为本地人，员工稳定性较好；由于多数为本地人员，更利于生产旺季时人员的快速补充工作。但本地人更难于进行管理，本市的不如本省的，本省的不如外省的方便管理。 D. 经开区工厂职工来源地 经开区企业 美的冰箱 在经开区企业中，其中家电电子和机械制造企业为从业人员提供较集中的工作岗位。此部分企业的员工薪酬基本上代表了经开区众多行业同岗位从业人员的薪酬水平。本次调查主要以一线普工为调查重点。在目前经开区普工岗位需求和薪酬比例正在日益增加，此次调查普工月均工资为1950元，其中主要以反应薪酬中等水平状态的中位数2302元为经开区普工常薪水平。 工资以经开区装一分厂整体13年2月份实际工资为例，表1中用“美的”代替。 从表中可以得出美的冰箱的最低工资明显高于经开区企业，并且中位数2359.5元也稍高于经开区企业，有利于提升用工招聘的吸引力。但是，普工的最高位数明显低于经开区企业，会对员工工作的积极性造成一定程度的影响。虽然对外招聘宣传上保底工资2000元，但实际平均工资只有1890元，低于经开区企业，会让员工感觉到公司对其的欺骗。 A. 经开区工厂整体工资水平 二、经开区工厂福利和薪酬 二、经开区工厂薪酬和福利 在今年国内经济社会发展过程中，经开区企业随着沿海基本工薪的调整，也在加快自身薪酬结构的调整和改善。其中以高级技师和熟练技术工的岗位薪酬调动幅度为最大，普通工种调整基本维持在10%的水平。美的冰箱经开区工厂也顺应整体薪酬结构的调整，将保底工资从1800元调整为2000元，调整11.1%，基本持平。 调薪频次而言，美的冰箱经开区工厂和其他家电类竞争行业相同，每半年调整一次工资。但由于淡旺季薪资差距的因素存在，整体调整幅度每个月份不同，根据具体情况而定，因此，对员工宣传方面不明确，仅体现为职等职级的提升。 B. 经开区工厂薪酬调整 图5、经开区企业岗位薪酬调整幅度调查 二、经开区工厂薪酬和福利 在经开区企业中，员工薪酬主要以日常工资+员工福利，其中员工福利除却日常用品发放、节日补贴外，衡量一个企业福利最重要的标准为“五险一金”。在本次调查中企业对五险基本做到了全覆盖，住房公积金达到的只占经开区企业的51.70%。在“五险一金”以外主要以商业保险和其他单险为重要补充