EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定).doc

目的 保证员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守法规及相关方要求，特制定本规定。 适用范围 适用于公司所有员工从招聘开始至与员工解除劳动合同为止的全过程。 3.定义： EICC:电子行业行为准则。 4.职责： 4.1行政人事部： 4.1.1 负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实行监督检查、指导； 4.1.2 负责对职员工进行劳工、环境、健康、安全意识和能力的培训以及实施中的监督。 4.1.3负责对特种作业人员进行安排年度体检工作，以及消防安全检查和消防演习训练。 4.1.4 负责环境方面的监测工作 4.2各部门：负责实施和监督本文件的执行 5.管理内容： 5.1强迫劳工 5.1.1不雇用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式的强迫劳动。 包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或者欺诈的手段来运输窝藏、招聘、转让或 者接收非自愿人士。 5.1.2所有被聘用之员工以自愿为原则，在合理的情况下，有自由离职的权力，绝不允许任何强迫性行为。 5.1.3 凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费、保证金或押金，不扣押身份证明，证件及其它法定之证明文件，一经发现，将按公司厂规作出相应的处理。 5.1.4 工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加工班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。 5.1.5 在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚员工。 5.1.6 工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。 5.1.7 员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一般事假处理。 5.1.8 下班时间，员工打完下班卡后即可离开厂，工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工可自由进出宿舍区。 5.1.9 对公司管理人员，如果发现在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将依厂规厂纪对相应的管理人员提报，对员工精神造成损害的，管理人员必须向受害人员进行道谦，如果造成严重后果的将送公安机关处理。 5.1.10 如果员工在工作和生活中有受到公司管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可以通过意见箱用书面的方式进行申述，或者直接向高层领导进行直接的口头反映寻求解决。如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，可以直接向当地劳动部门进行举报。 5.2禁止童工 5.2.1 绝对不以任何形式雇佣年龄不满16 周岁的员工，且未满18周岁的员工不得从事危险性及夜班工作。 5.2.3 因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即采取下列补救措施： 5.2.3.1 行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实； 5.2.3.2 立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，如有受到影响而产生的医疗费由工厂承担； 5.2.3.3 如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排： a. 全额发放所有薪资； b. 派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担； c. 对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司按相关法律法规作出处理。 d. 严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。 5.2.4 预防使用童工措施 a. 新员工入职时，行政人事部需核对员工的身份信息，使用面部识别仪进行识别，并保存员工的身份证复印件，建立员工花名册等； b. 工作过程中，各部门主管通过日常观察、访问等方式了解对工作年龄有疑虑的员工； c. 内部审核中检查是否有聘用童工的现象。 5.3 禁止骚扰或虐待 5.3.1尊重每个员工，并使其不受任何身体、性、心理、语言或其它任何形式的骚扰或虐待。 5.3.2 不得采取身体上的，性方面的，精神上的，言语上的或其他任何不当的惩罚方式； 5.3.3 不得采取行动威胁员工,使工人处于性别贬损的条件中；不得采用罚款扣工资方式惩罚员工。 5.3.4 禁止对女工采取以下行为： a.不可采用孕检测试作为就业、晋升的前提条件，或其他与就业有相关的理由； b. 主管不得以任何可能与性有关联的方式触摸员工，特别是女工； c. 公司任何人不得对员工进行与性有关的评价； d.不得张贴贬损员工的资料； e. 不得以任何形式的性要求以交换就业优待，或作为维持就业的条件。 5.4禁止歧视 不许任何人受到任何非法就业歧视，包括因性别、种族、宗教信仰、年龄、婚否、残疾、性倾向、国籍、政治见解、社会地位、出身或