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华师《人力资源开发与管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。 . “经济人”假设 . “社会人”假设 . “自我实现人”假设 . “复杂人”假设 正确答案： 2. 公共福利指()。 . 社会要求提供的福利 . 法律规定必须提供的福利 . 员工要求提供的福利 . 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案： 3. “社会人”的人性理论假设基础是()。 . 泰勒的“科学管理原理” . 梅奥的人际关系理论 . 马斯洛的需要层次理论 . 霍桑试验 正确答案： 4. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与()。 . 成本配置 . 供给配置 . 个体配置 . 地区配置 正确答案： 5. 公平理论由()提出的。 . 洛克 . 亚当斯 . 弗鲁姆 . 斯金纳 正确答案： 6. 目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。 . 美国心理学家库克 . 美国管理学家杜拉克 . 日本学者中松义郎 . 美国心理学家勒温 正确答案： 7. 决定员工工作满意感的根本因素是()。 . 工资 . 各种需要和价值观 . 组织中的文化 . 工作氛围 正确答案： 8. 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。 . 美国波士顿大学教授帕森斯 . 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 . 中国人民大学萧鸣政教授 . 中国清华大学赵平教授 正确答案： 9. 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。 . 独立性 . 计划性 . 社会性 . 目的性 正确答案： 10. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。 . 经济人 . 社会人 . 自我实现人 . 复杂人 正确答案： 华师《人力资源开发与管理》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源思想演进有四个阶段()。 . 传统劳动管理时期 . 权变管理时期 . 泰罗制科学管理时期 . 人际关系与行为科学管理时期 . 新人际关系与泛人力资源管理时期 正确答案： 2. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在()。 . 个人条件的多样性 . 个性人格的差异性 . 人际关系的复杂性 . 人文背景的广阔性 . 心理的复杂性 正确答案： 3. 外在报酬是()。 . 是从事的工作本身对员工的酬劳 . 是经济性待遇 . 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 . 是非物质性的、无形的报酬 . 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 正确答案： 4. 职业生涯系留点的内容包括()。 . 技术性能力 . 管理能力 . 创造力 . 安全与稳定 . 自主性 正确答案： 5. 智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”，其要素或结构包括()。 . 感知力 . 记忆力 . 思维力 . 想象力 . 认知力 正确答案： 6. 媒体广告招聘的优点有()。 . 信息传播范围广 . 应聘人员数量大 . 组织的选择余地大 . 招聘时间较长 正确答案： 7. 现代人力资源开发与管理的特征是()。 . 人力资源开发与管理立意的战略性 . 人力资源开发与管理内容的广泛性 . 人力资源开发与管理对象的目的性 . 人力资源开发与管理主体的多方性 正确答案： 8. 五大人格把人格分为()。 . 外向性 . 可靠性 . 合作性 . 开放性 . 情绪稳定性 正确答案： 9. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。 . 公文处理 . 无领导小组讨论 . 角色扮演 . 智力测验 正确答案： 10. 影响人力资源供给的因素包括()。 . 工资水平 . 劳动参与率 . 劳动时间 . 人口结构 正确答案： 华师《人力资源开发与管理》在线作业 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. “因人设岗”是设置岗位的基本原则。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 事业部制最大的特点是双道命令系统。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人力资源城乡结构