高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析量化方法思考.pdfVIP

【中国会计学会成立暨《会计研究》创刊30周年征文】 -·_IL_o E， 同管薪酬公平性问题研究 ——基于综合理论分析的量化方法思考‘ 步丹璐蔡春 叶建明 (西南财经大学会计学院610074纽约城市大学Baruch学院10010) 【摘要】目前，在金融危机背景下，国内外政府纷纷对高管高薪进行管制，高管薪酬的公平性成为社会各界关注 的热点。归纳国内外相关文献，关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法，已有文献对高管薪酬公平性的评 价方法主要有三种：一是利用问卷调查的方法，以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性； 二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度；三是分析影响高管薪酬的合理性因素并 计算高管薪酬中的额外薪酬，以此衡量高管薪酬的不公平程度。已有的评价方法具有一定的主观性和间接性， 本文在全面分析相关理论的基础上，结合前期文献的研究结果，设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法。一 是基于高管特征的视角，在公平理论、相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性；二是基 于公司特征的视角，从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性；三是综合高管特征和公司特征，结合 前两种方法衡量高管薪酬的公平性。本文从公平的视角梳理了高管菥酬的前期文献，基于行为学、经济学、管 理学等多领域的相关理论，对前期研究法进行修正，提供了直接量化高管薪酬公平性的思路，以期为高管薪酬 的相关研究和政策制定提供理论基础。 【关键词】高管薪酬 薪酬差距公平性量化方法 一、引言 金融危机背景下，公众对于高管高薪、行业问的收入差距不断提出质疑。中国平安马明哲的千万 年薪、国泰君安百万年薪事件、中石油团购等都引起了社会各界的广泛关注。新浪网站“2010年全国 两会，你最关注什么话题”的调查结果显示，网民对“收入差距及收入分配改革问题”的关注程度位 居榜首，远远领先于高房价和住房难、医药卫生体系改革、政府职能及反腐倡廉、就业、环境等社会 热点问题。① 对于公平与效率的关系，我们党有一个逐步认识的过程，党的十四大提出要“兼顾效率与公平”；党 的十四届三中全会提出“效率优先、兼顾公平”；党的十六届四中全会从构建社会主义和谐社会的高度， 提出要“注重社会公平”；党的十六届六中全会把推进社会公平、构建和谐社会问题，摆到前所未有的高 度来认识和把握；党的十七大报告明确提出：“实现社会公平正义是中国共产党人的一贯主张，是发展中 国特色社会主义的重大任务”，提出“要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活。又要通过发展 保障社会公平正义、不断促进社会和谐”，强调“初次分配和再分配都要处理好公平与效率的关系，再分 会科学“十一五”规划青年项目“公平与效率的景化与关系——基于企业薪酬分配的视角”(项目审批号SC09C31)的研究成果。本文受 到西南财经大学“211工程”三期项目、青年教师成长项目、西南财经大学科研基金的资助。 ①新浪调查http：／／survey．news．Bin＆com．cn／result／43394．html?f=l 39 万方数据 【中国会计学会成立暨《会计研究》创刊30周年征文】 配要更加注重公平”。2010年3月，温总理指出，社会的公平正义比太阳还要有光辉。温总理在政府工作 报告中明确指出扭转收入差距的扩大趋势是政府当前的重要工作，如果说做大社会财富这个“蛋糕”是 政府的责任，那么分好社会财富这个“蛋糕”就是政府的良知。这些都说明我们党的经济社会发展指导 思想已从“效率优先、兼顾公平”过渡到“注重社会公平”阶段。 收入分配是加强以改善民生为重点的社会建设的重要内容之一，同时也是公平与效率关系的重要结合 点。正确把握和处理好收入分配中公平与效率的关系，对实现社会公平正义，促进社会和谐，具有十分重 要的意义。为了体现公平优先，一方面，政府部门开始限制垄断行业、金融行业的高薪，财政部2009年 明确要求金融企业负责人总薪酬不应高于280万元，2008年业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再 下调10％②。2009年9月人力资源和社会保障部等部