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单位绩效考核方案 　　篇一：单位绩效考核方案 　　第一章总则 　　第一条为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。 　　第二条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。 　　第三条事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。 　　第四条考核范围为市直纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度目标管理考核的事业单位不再单独进行绩效考核。 　　第二章组织管理 　　第五条事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会统一领导，市事业单位考核委员会办公室（以下简称市事考办）负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承担。 　　第六条市事业单位考核委员会职责： 　　（一）贯彻执行国家、省、市有关事业单位考核管理的方针政策和法律、法规、规章，审定有关规范性文件及工作计划； 　　（二）负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、综合协调； 　　（三）审定被考核事业单位的考核结果。 　　第七条市事考办职责： 　　（一）拟定年度考核工作计划； 　　 　　（二）组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委员会； 　　（三）负责制定共性指标考核实施细则并组织实施，审定各行业、部门制定的个性指标考核实施细则。 　　（四）审定事业单位的年度目标任务； 　　（五）审核被考核单位的考核等次； 　　（六）负责考核结果的公示、发布及备案； 　　（七）负责受理与考核工作相关的申诉或举报； 　　（八）负责绩效档案的建立、管理工作； 　　（九）承担市事业单位考核委员会交办的其他工作。 　　第八条组建事业单位绩效考核评委库。评委库由东营市行政管理科学研究会理事、专家学者组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员参与。 　　第九条成立专业绩效考核委员会，负责个性指标考核细则的组织实施。 　　专业绩效考核委员会由7-9名评委组成，设主任委员1名。根据工作需要可吸纳服务对象代表参加。 　　第十条评委应坚持原则，认真负责，公道正派，忠于职守，熟悉事业单位绩效考核相关业务。 　　评委有下列情形之一的，应自行回避，被考核单位也可向市事考办要求其回避： 　　（一）与被考核单位有直接利害关系的； 　　（二）曾在被考核单位任职，且离职不满三年的； 　　 　　十一、实施及解释权限 　　11.1、公司可根据实施的具体情况及时进行调整，本办法由人力资源部负责解释，并受理员工申诉事宜。 　　11.2、本办法于年月正式执行。 　　篇一：单位绩效考核方案 　　第一章总则 　　第一条为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位考核试行办法》和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。 　　第二条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。 　　第三条事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一的原则。 　　第四条考核范围为市直纳入机构编制管理的事业单位和使用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度目标管理考核的事业单位不再单独进行绩效考核。 　　第二章组织管理 　　第五条事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会统一领导，市事业单位考核委员会办公室（以下简称市事考办）负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承担。 　　第六条市事业单位考核委员会职责： 　　（一）贯彻执行国家、省、市有关事业单位考核管理的方针政策和法律、法规、规章，审定有关规范性文件及工作计划； 　　（二）负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、综合协调； 　　（三）审定被考核事业单位的考核结果。 　　第七条市事考办职责： 　　（一）拟定年度考核工作计划；