2016年度管理人员岗前安全培训.pptx

2016年度管理人员岗前安全培训;;;搞好安全生产的意义 1、国家法律的要求。 2、树立企业形象，确保企业资质的需要。 3、保护员工生命财产的需要。 4、提高项目经济效益的需要。 ;安 全 第 一预 防 为 主综 合 治 理;安全第一： 1、当安全与生产发生矛盾时，必须首先解决安全问题，保证劳动者在安全健康的条件下进行生产劳动。 2、当生产任务和安全工作发生矛盾时，应按“生产服从安全”的原则处理，把安全作为保障生产顺利进行的前提条件，确保安全才进行生产。;预防为主： 除了自然灾害造成的事故外，其它一切事故都是可以预防和避免的。关键是必须把工作立足点纳入“预防为主”的轨道，防患于未然，把可能导致事故发生的所有机理或因素，消灭在事故发生前。;综合治理： 从以下四个方面进行综合治理： 1、完善安全生产管理的体制机制 2、加强安全生产法制建设 3、推动安全科学技术创新 4、弘扬安全文化才能真正搞好安全生产工作。;三 为什么要进行员工安全教育？;1、国家法律的要求 新《安全生产法》对安全生产教育培训作出了明确规定： 第二十四条规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。; 第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。; 第二十七条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。;2、企业生存发展的需求 安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战。一旦发生安全事故，社会、企业、家庭将面临巨大的灾难和无法??回的损失。;3、员工自我保护的需要 出来务工的作业人员大多都是作为家里顶梁柱的存在，上有老下有小，一旦出了安全事故，不仅仅是受害人遭受不可挽回的损失，背后的家庭也将面临灾难。 作为一个负责任的企业有责任和义务搞好安全工作，应该把安全生产工作放在各项工作的首位，确保每个员工的健康与安全。;对员工进行安全教育的要求和目的;四、什么是安全生产责任制？;新《安全生产法》第19条规定： 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。;生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责;新安全生产法第2章第23条规定： 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责； 生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见； 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同。;员工应遵守的安全职责; 5.发生工伤事故，要及时组织抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 6.努力学习和掌握安全知识、熟练掌握现场各工种操作程序和安全操作规程，指导现场施工； 7.积极组织各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想，提高现场安全施工氛围和作业人员的自我保护意识；;从业人员的安全生产权利; 第50条：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第51条：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生 产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。; 第52条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第53条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。;从业