第五课分配制度与分配观念.pptVIP

* * 第五课 分配制度与分配观念 1 我国现阶段的分配制度 在我国社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 按劳分配的含义 按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动指出成正比，以此决定支付给劳动者的劳动报酬。 2 按劳分配是社会主义社会个人消费品的分配原则 实行按劳分配，就是多劳多得，少劳少得；除了还不具备或已丧失劳动能力，以及社会一时无法安排就业的人之外，不劳动者不得食 3 实行按劳分配的客观依据 社会主义社会个人消费品实行按劳分配，是由社会主义社会的客观经济条件决定的。 首先，社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配 其次，社会主义阶段生产力的发展水平，决定了实行按劳分配。 最后，社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展。 4 坚持按劳分配为主体的主要原因 对绝大多数人而言，劳动是他们获得个人收入的最主要甚至是唯一的手段，人们的收入主要来源于劳动。这是对客观实际的正确反映 有利于在全社会形成一种热爱劳动、尊重劳动的良好风尚，从而促进社会财富的增长。 5 正确贯彻按劳分配原则的客观要求 正确认识和实行按劳分配原则，必须澄清两种错误的认识 一种认识是把按劳分配理解为“按酬付劳” 另一种认识是把按劳分配与“积极奉献”对立起来 “按酬付劳”，认为应当根据所得的报酬多少来决定自己该付出多少劳动。实行按劳分配，同时提倡各尽所能，提倡全社会的劳动者尽自己的能力向社会提供劳动，以主人翁的态度参加社会主义建设。“按酬付劳”观念容易导致劳动态度的消极，它与按劳分配所内含的积极劳动的要求是相背离的。 另一种认识是把按劳分配与“积极奉献”对立起来。这是一种把道德理想与经济政策混淆起来的观点。积极奉献是我们社会所提倡的道德原则，他并不反对人们正当的物质利益。发展社会主义市场经济，必然要尊重每个人的劳动成果和正当利益。在社会主义社会，劳动者有权以自己出色的工作成果来获得相应的物质利益和社会荣誉，积极奉献反对的是斤斤计较、“做事就是为了拿钱”的态度对待劳动，它没有也绝不否定劳动者以诚实劳动来改善自己的生活条件。 以上两种错误的认识尽管出发点不同，可是共同出都是把贯彻物质利益原则和提倡奉献精神对立起来。 必须把物质鼓励和精神鼓励结合起来，既保障劳动者获得正当报酬的权利，又提倡积极奉献的劳动态度，这是保证按劳分配原则正确贯彻的客观要求 6 按劳分配以外的分配方式 按经营成果分配是我国社会主义初级阶段个人消费品分配的一种原则和方式 企业的经营管理，与具体的生产劳动一样要消耗人的体力和脑力，也是一种劳动，但与一般劳动相比，其复杂程度要高得多，承担的风险也大得多；此外经营成果的好坏，还取决于影响经营成果的各种客观条件和机会。因此，经营成果好的商品生产者或者经营者所获得较多收入显然不能完全归结为按劳分配的结果，还有按劳分配原则以外的原则在起作用，这个原则就是按经营成果分配 这种分配方式主要是用于企业的经营管理者，同时也会影响到企业一般职工的个人收入 我国社会主义初级阶段个人消费品分配的另一个原则和方式是按生产要素分配，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。 资本要素收入的形式很多，如储蓄利息收入、债券利息收入、股票分红收入、财产出租所得租金收入等。在社会主义条件下，这些收入都属于合法的非劳动收入而受到国家保护 技术要素收入的形式也很多，主要有专利或专有技术的转让和技术入股，以及出售利用先进技术制造的生产设备中超出成本正常利润部分的收入 土地也是人们进行生产活动必不可少的一种要素，又有特殊的稀缺性 。土地要素的收入称为地租。在我国现阶段，它通过土地使用权的有偿转让得到实现 总之，除了劳动要素之外，其他各种投入生产过程中并在其中作出贡献的生产要素，也理所当然的要参与收益分配，这就构成了我国现阶段以按劳分配为主体、多种分配方式并存的格局。 7 我国社会主义初级阶段实行多种分配方式并存的客观必然性 在我国社会主义初级阶段，按劳分配与其他分配方式的并存其反映出来的实质是劳动、管理、资本、技术、土地等生产要素，都按贡献参与收益分配，确立按生产要素进行分配的原则，是由市场经济、多种所有制经济成分并存的存在等诸多客观经济条件所决定的。 （1）我国实行的是市场经济，同样的生产条件在不同的经营者手中会生产很不相同的经营成果。如果不允许按经营成果分配的存在，就不肯能改变公有制企业吃国家“大锅饭”的局面，企业也将失去搞好经营管理和技术进步的动力和压力，必然使市场经济的竞争和活力无法存在，也不利于经济资源向优秀经营者集中。 （2）我国在所有制结构上是实行多种所有制经济共同发展的方针。如果不