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浅谈“生命科学”与“管理科学”之相结合 姓名：吕祎飞 学院班级：经济管理学院 工商管理类09-2班 学号：200901061113 联系方式关键字：生命科学 管理科学 结合 一、引言 步入21世纪以后，生命科学越来越凸显其重要地位。无论是医学、化学，还是建筑学、信息学，人类生活的方方面面都闪现着生命科学的影子。 管理科学是一门比较古老的学科，几乎从有人从事群体活动时开始便存在管理。如今无论是工商类企业单位，还是政府事业单位，管理学都显得尤为重要。 有人说，生命科学是一门自然科学，而管理科学则是一门社会科学，这两个八竿子打不着的学科如何能有联系。而我认为，这种观点的产生是由没有仔细去了解这两门学科所导致的，虽然从表面看来，生命科学与管理科学没有任何来联系，但是如果你仔细研究你会发现生命科学与管理科学其实有着千丝万缕的联系。 二、当生命科学作用于管理科学（为了便于说明本节所论皆以企业为例） （一）、生物与环境 生物的存在与环境的密不可分，在生命的长河中生物不断地适应着环境，也不断地改变着环境最终达到自然与生物和谐共存的状态，即生态平衡状态。 应激性 生物具有应激性是生物的基本特征之一。当生物受到外界环境的刺激时根据体内的调节机制在短期内作出判断，从而产生相应的反应以适应外界刺激，当刺激消失后，慢慢恢复到原来的状态。 企业就好比是一个有机体，如果想要在竞争愈加激烈的社会中存在，就必须提高企业自身应对大的社会环境的刺激的能力。这就需要企业能够拥有一个卓越的管理者，去制定一系列应激体制并不断地完善，让企业能够在遇到外界巨大波动时迅速调整，力挽狂澜于既倒，以最小的损失平安渡过难关，最终增强企业的市场竞争力。 适应性 作为生物，适应性也是其基本特征之一。一个生命体想要在世界上生存，就必须适应所生存的环境。比如，骆驼刺可以适应沙漠的干涸，北极熊能够适应北极的严寒，鲸鱼能适应海中的生活。相反，如果不能适应环境，就注定要被环境淘汰，濒临灭绝。这个道理谁都明白，在当今社会一个企业想要长久生存，就必须去适应社会。二这其中其关键作用的便是企业的领导、决策者。企业要适应社会并不是说只要可以应对短期的社会波动就可以了，还需要有一个比较长远的规划，这就需要企业管理者能够审时度势，制定出一套适合公司发展、适合社会需要的一系列决策从而使企业能够更好的适应社会大流，使企业能够长治久存。 3、 稳态 在适应外界环境的同时，生物体的内环境也维持在一个相对稳顶的状态。在内稳态环境下，各个细胞充分发挥其作用才能使生物体进行严整有序的生命活动，才能使生命体以一个稳定的形态不断成长。 一个企业都好比是一个生命体，企业中的每一个员工就是组成这个生命体的细胞。员工能够有条不紊地进行工作也需要企业内部有一个内部稳定的环境。所以作为企业领导者在管理这个大的有机体时要学会感情用事，能够从员工的角度出发去考虑一些问题，去决策一些事情，让员工感受到企业内部的温暖，更好的为企业服务。当然，管理者也不能太感情用事，能够从企业利益出发，冷静思考，赏罚分明，决策果断，使企业获得更好的发展，如果一味的感情用事很有可能会由于一次、两次的感情用事而坏了大事。要看准时宜，用对方法，正确处理企业内部的人文环境，树立领导者威信的同时也让每一个员工都能时时准备为企业的发展贡献自己的力量。 （二）、生物的结构 生命的基本特征之一——生物都有严整的结构。无论是原核生物还是真核生物，是单细胞生物还是多细胞生物，都有属于自己的完整的结构。以植物为例，“细胞→组织→系统”这样“分而治之”、协调合作的完整结构让植物能够严整有序的完成每一项生命活动。 企业也是这样，一个企业如果没有一个像生物体中“分而治之”的管理系统，那这样的企业岂不是乱了套。 我们将员工比作细胞，将部门比作组织，将企业比作是一个系统。这样由细胞构成组织，再由组织构成系统一级一级分别管理，部门之间相互合作，企业领导运筹帷幄。如此管理既不会造成人力资源浪费，也不会使事情长时间拖沓。每一个员工都得到了充分利用，企业能够有条不紊的运转下去，企业这才有了坚实的基础，这样才有机会去不断发展壮大。 （三）、生物体的新陈代谢 一个生物体从一开始拥有生命时就有了新陈代谢。新陈代谢是指人体与外界环境物质和能量的交换以及自身物质和能量的转化，通过一系列能量交换与转化活动使生物体得以不断自我更新。新陈代谢是任何生物维持生命活动的基本条件，是生命的基本特征，生命体在不断地新陈代谢中不断地变化，不断地成长。 将这个道理运用于企业也是合适的，企业要想维持其在社会中的竞争力与内部环境的不断更新有密切关系。为了让企业能够维持企业竞争活力，需要不时的为企业注入新鲜血液，同时建立完整的优胜劣汰制度。而在选择新鲜血液时便又产生了一个问题：怎样才能获得高素质