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HRM2Words Expressions Part I. 人力资源规划 * Analytic approach：分析法 * Audit approach：审计法 -以上两种方法是对于人力资源管理有效性的衡量 * Attitudinal structuring：态度构建 * Attitude awareness and change program：态度认知与改变计划 v. aware * Behavior-based program：行为改变计划 * Business division：事业部 * Business integration：业务整合 * Business planning：企业规划 * Centralization：集权化 – Decentralization：分散化 * Concentration strategy：集中战略 * Core competencies：核心竞争力 n. competency * Competitive advantage：竞争优势 adj. competitive 竞争的、有竞争力的 * Cost structure：成本结构 * Direct costs：直接成本 * Indirect costs：间接成本 * Job analysis：工作分析 * Job description：工作描述 -工作描述是工作分析的直接结果 * Job design：工作设计 工作再设计的方法（4种）— 工作轮换：Job rotation v. rotate 旋转、轮流 工作扩大化：Job enlargement en-large-ment 工作丰富化：Job enrichment en-rich-ment 工作专业化：Job specialization * Job specialization：工作规范 * Decision making：决策 词汇拓展—Decision-making power 决策权 * Decision support systems：决策支持系统 * Development planning ：开发规划系统 * Disparate impact：差别性影响 * Disparate treatment：差别性对待 dis否定+par相等+ate→disparate: a.全异的，异类的，不相干的 External – Internal * External analysis：外部分析 * Internal analysis：内部分析 * External growth strategy：外部成长战略 * Internal growth strategy：内部成长战略 * Flowchart：流程图 * Data flow diagram：数据流程图 * Functional job analysis, FJA：职能工作分析 adj. 功能的、职能的 n. function * Guidelines：指导方针 * Organization code：组织代码 * Organization design and development： 组织设计与发展 * Organizational analysis：组织分析 * Organizational capability：组织能力 adj. organizational：组织的 n. organization：组织、机构 * Organization chart：组织结构图 * Delayering：扁平化（减少员工层次） de-layer-ing noun. * Occupation：职业 * Post：岗位、职位 * Position analysis questionnaire (PAQ)： 职位分析问卷调查 * Questionnaire：调查问卷 后缀-aire表名词 * Reengineering：流程再造 前缀re-表示“再…、重新…” * Return on investment (ROI)：投资回报 n. Investment – v. Invest * Strategic choice：战略选择 * Strategic congruence：战略一致性 * Strategic human resource management ：战略性人力资源管理 * Strategy formulation：战略形成 * Strategy implementation：战略执行 noun v. Implement = carry out