能力和人格.ppt

三、黏液质 情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性； 情绪不易发生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色； 注意稳定、持久，但难于转移； 思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思； 在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力； 态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应： 行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。 ⊙ 四、抑郁质 抑郁质的人有较高的感受性。 情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱； 情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感； 往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻； 在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神； 不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。 ⊙ 第三单元 气质 （三）气质的特性 1. 感受性和耐受性 2. 反应的敏捷性 3. 可塑性 4. 情绪的兴奋性 5. 指向性（内外） 第三单元 气质 三、如何看待气质类型 （一）气质的稳定性与可塑性； （二）气质类型没有好坏之分； （三）气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率； （四）气质类型影响性格特征形成的难易和对环境的适应； （五）气质类型能影响健康。 气质与职业指导 胆汁质型的人，较适合于反应迅速、动作费力、应激性强的工作。如要他们从事耐心细致的工作，那么就必然付出较大的耐力，而且效果还不会很好； 多血质型的人，较适合做反应敏捷、动作多变、富有表情的社交性或文艺工作。而要他们从事单调而持久的工作，即使付出很大的主观努力，其效果也不会很好； 粘液质型的人，较适合于做按部就班、耐心细致、刻板性强的工作。如果让他们从事激烈多变、灵活敏捷的工作，将是费力不讨好的； 抑郁质型的人，较适合于从事烦琐细致、应变缓慢的工作，否则也是效果不佳的。 ⊙ 第四单元 性格 （一）性格的定义 性格是一个人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的人格特征。(个体之间的人格差异的核心是性格的差异) （二）性格的结构 1、性格的态度特征（性格的态度特征是性格的核心） 2、性格的意志特征 3、性格的情绪特征 4、性格的理智特征 第五单元 人格理论 一、弗洛伊德的人格结构理论 （一）人格分为三个层次：本我、自我和超我。 （二）三个层次各有不同 ※ （三）当三者处于协调状态时，人格表现出健康的状态，三者发生冲突而无法解决时，会导致心理疾病出现。 弗洛伊德的人格结构理论 ⊙ 弗洛伊德的人格结构理论 ⊙ 本我、自我和超我 弗洛伊德人格发展 口唇期：0—1岁 肛门期：1—3岁 生殖器期：3—6岁 潜伏期：6岁—青春期 生殖期：始于青春期 荣格（Jung,C.G.）的内---外向人格类型 三、人格特质理论 特质（trait）：是决定个体行为的基本特性，是构成人格的基本元素，是评价人格的基本单位。 有攻击性 有条理 有抱负 聪明 自信 忠诚 慷慨 冷静 热情 大胆 谨慎 可靠 敏感 成熟 有天赋 好妒忌 好交际 诚实 风趣 信仰宗教 支配他人 迟钝 精确 神经质 谦虚 无拘无束 好幻想 快乐 体贴他人 严肃 乐于助人 整洁 情绪化 焦虑 顺从 好脾气 自由 好奇心强 乐观 厚道 温柔 易接近 易动感情 易冲动 奥尔波特的人格特质理论 ⊙ 抱负、同情、合作、决断、忍耐、友好、仁慈、坚持、创造性和关怀 A组 B组 抱负 同情 决断 合作 忍耐 友好 坚持 仁慈 创造性 关怀 （二）卡特尔的人格特质理论 1. 理论模型 模型分成四层：个别特质和共同特质；表面特质和根源特质；体质特质和环境特质；动力特质、能力特质和气质特质。 ※ 2. 表面特质和根源特质 （1）表面特质是指从外部行为能直接观察到的特质； （2）根源特质是人格的内在因素，是人格结构中最重要的部分，是一个人行为的最终根源。 （3）关系：每一种表面特质都源于一种或多种根源特质，一种根源特质可以影响多种表面特质。 3. 编制了卡特尔16种人格因素调查表（16PF）※ 卡特尔的人格特质理论 ⊙ 卡特尔的人格特质理论 ⊙ 卡特尔的人格特质理论 ⊙ （三）人格五因素模型 1. 20世纪80年代由科斯塔和麦克雷提出，又称大五模型 2. 人格五因素包括：