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团队荣誉感 上期回顾 团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它的核心精神是团队精神。 目录 荣誉感定义 怎样获得荣誉 荣誉感的作用 荣誉相关元素 荣誉感定义 荣誉感是指： 一定社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价，个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感情绪，通称荣誉感。 个人有了团队的荣誉感，团队的业绩也会突飞猛进！ 个人有了国家的荣誉感，国家也会繁荣富强！ 国家荣誉 团队荣誉 个人荣誉 邦尼人力定律：一个人六十秒钟可以挖一个洞，六十个人一秒钟却挖不了一个洞，这种团队协作中出现的内耗现象。 力量叠加原理…… 荣誉需要元素 忠诚是立足于世的基石 忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。 忠诚是立足于世的基石 要取得信任，首先塑造忠诚 能否保守秘密是对忠诚的检验 既然承诺了就坚持兑现 忠诚是以信义为支撑的 用正直树立自己的做人品牌 忠诚的人更容易得到重用 信念是向前进的强大动力 一个人不能没有信念，信念就如同一股神奇的力量，推动我们向着既定的目标前进。 如果每一个人都对自己有足够的信心，如果都在心中树立了坚定的信念，并且从不放弃这个信念，人就会发现自己的潜力，并做出许多优异的业绩来。 信念是向前进的强大动力 别人都已放弃，自己还在坚持，别人都已退却，自己依然向前。只要拥有信念，哪怕前途依然坎坷，依然看不到光明，哪怕自己总是孤独，坚韧地奋斗着，你总是会成功的。 信念是向前进的强大动力 建立自信 成功永远与信念为伴 你不成功是因为你的信念不足 为了信念需要不断拼搏 信念是你认定的目标 常有梦想 懂得敬业才是真正会生活的人 敬业不仅仅是一种观念，还是一种行为倾向，作为人的一种实践行为。 懂得敬业才是真正会生活的人 敬业的基本要求是爱业、勤业、乐业。敬业并不是从一而终，而是一种职业的责任感，一个人尊重自己所从事的事业，比寻找自尊更加重要。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败，不管你的工作是怎样的卑微，你都应当付之以艺术家的精神，当有十二分的热情。 懂得敬业才是真正会生活的人 职业行为是人的重要使命 敬业的人是到处受人尊敬的 认真对待工作 成功者多半是敬业者 忠于自己的职守 工作并快乐着 所有的胜利都是通过竞争获得 所有的胜利都是通过竞争获得 竞争是你躲不开的 远离不知进取的人 所谓的胜利就是打败了竞争对手 不轻易认输 善于为自己创造机会 不断提高竞争水平 总结 荣誉感可以创造荣誉，荣誉也可以让个人获得更大的回报。只要我们尽职尽责、努力工作，工作也会赋予我们心理的满足，回馈我们丰收的果实。 让我们负起责任 珍惜荣誉 融入团队 团队荣誉感及小组中得到公司的肯定和褒奖，员工对这种肯定和褒奖所产生的情感。团队的功能，给个人及集体提供目标导向，让团队中的员工凝聚在一起协同合作，领导者与员工及员工与员工间相互鼓励激励、相互的学习成长，团队的制度控制着员工与团队之间密不可分，不能随便脱离团队。 * 注意荣誉感的几大要素：肯定和褒奖、积极评价、人所产生的道德情感。 荣誉感也称名誉心理。一种追求光荣名誉的情感。库利称为“求荣誉”的心理；托马斯称为“求荣誉”的愿望。这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。例如，在社会生活中，人们总是愿意自己及所处的团体，比别人与别的团体更先进优秀，能受到众人的称赞、奖赏、仰慕等。荣誉感是使人积极向上，建立功勋的强大动力。 引入“婚姻后和情敌的生活竞争”。是一种荣誉感在生活中的体现。 西点在对自己学员优质品德的教育方面始终强调：做人就应当以诚信为本。没有一诺千金，没有正直忠诚的道德勇气，很难成就不凡的事业。而坚定的履行诺言是很困难的，但实践了诺言的回报是丰厚的。军官对真实的陈述容易被人接受，他们的意见受到尊重，被认为诚恳可信，还可以得到各行各业头面人物的承认，可以说是终身受益，取之不尽。 在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事很多。少数人需要智慧加勤奋，而大多数人却要靠忠诚和勤奋。（出自爱岗敬业） 我也是一个热爱运动的人，业余时也偶尔和同事朋友去运动运动，比如游泳。从电视上看，游泳也就那么回事，非常的轻松，但是，真正到自己下水时，才发现两个问题：第一，我游不了那么快，不管如何努力的打水，速度都非常的缓慢；第二，非常的累，通常我一个来回50米，就得至少休息个1分钟才能回过气来。这也让我在思考：究竟是什么原因能让我们的运动员如此卖力，甚至是拼命去竞技呢？ 当五星红旗在领奖台上缓缓上升的时候，当赛场上空回荡着中国国歌的时候，我找到了答案，我是中国人，并为此骄傲自豪。这就是一种荣誉感，由运动健将们给我们带来