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卓越班组长培训基础
第一章班组长的作用;一、班组长在企业的地位与使命;2.班组长的使命
1》完成任务。
2》提高产品质量。
3》提高生产效率。
4》降低成本。
5》防止工伤和重大事故。
6》创建学习型班组
3.班组长的作用与职责
1》班组长的重要作用共有五条;第一,班组长影响着决策的落实。第二,班组长即时承上启下的桥梁,又是员工联系更高领导的纽带。第三,班组长是生产的直接组织者和参加者。第四,班组长是提升一线人员素质的基本力量。第五,班组长是班组活力的加油器。
;2》班组长的职责主要包括以下六点;
1-建立健全以岗位责任制为主要内容的各项管理制度,做到工作有内容、考核有标准。
2-任务分解到机台、员工个人,实行经济责任制,坚持按劳计酬。
3-贯彻执行工艺标准,合理使用工装夹具,开展全面质量管理,确保产品质量。
4-推行全员设备管理,搞好设备日常维修。
5-组织技能学习,开展岗位练兵,做好在职培训,人人达到本工种、本级工应知应会的要求。
6-协调部门主管开展各种管理提升活动,营造充满活力的改善氛围。
4.班组长的能力要求
1》职责知识。2》专业能力。3》沟通能力。4》改善能力。5》待人能力。;二、班组长的角色认知;1》辅助上司工作,而非主导。
2》与上司配合,发挥自己的特长形成互补。
3》上司指示有不妥时,应该以合适的方式及语言发表自己的看法,但当上司坚持时 ,原则上服从。
4》只接受直接上司的指示是管理原则。
5》只对直接上司负责及报告工作,除非车间、部门另有规定。
3.了解下级对你的期望
下级对上及有以下六个方面的期望。
1-办事要公道。2-关心部下。
3-目标明确。4-准确发布命令。
5-及时指导。6-需要荣誉。;三、对企业的认知;四、管理者的基本要求;2.对现场管理者的十项要求;
1.热爱自己的职业。
1-热爱现场【自己工作发挥的舞台】
2-热爱产品【自己辛勤工作的作品】
3-热爱下属【这里我负责】
2.走动式管理--现场巡视ABC法,将所发现的问题立刻记录,并按重要程度分为A、B、C、三级。
3.运用合适的指责方法,引导下属自己提出想法,让下属更能干。
4.保持“现场、现物、现实,及时、及应、及至”的实干作风。
5.培养问题意识,找问题应有着眼点:地面→墙面→天花板→设备→工具…..质量、安全、效率、现场……
;6.积极动手、主动报告,利用一切机会挖掘自己、展示自己。
7.积极掌握业务知识和管理方法【树立专家权威】。
8.善用”红白脸”,运用各种激励手段【树立组织权威】
9.以身作则,如带头拾起地面纸屑【树立人格权威】
10.不可以;说起来重要,干起来次要,忙起来不要!;五、新官上任要点;第二章;一、班组长日常工作
二、5S活动
三、PDCA与SDCA
四、五个为什么发问法
五、管理指标
六、目视管理
七、红牌作战
八、定点摄影
九、班前班后会;班组长日常工作;表2-1 日别管理内容;表2-1 日别管理内容;;2.周别管里内容;表2-2周别管里内容;表2-2周别管里内容;表2-3 月别管理内容;表2-3 月别管理内容;4.班组长每日工作;表2-4 班组长每日工作时程表;5S活动;5》提升员工归属感。6》提升效率。7》保障质量
5S口诀
整理;要与不要,一留一弃
整顿;科学布局,取用快捷
清扫;清除垃圾,美化环境
清洁;洁净环境, 贯彻到底
素养;干部带头,养成习惯;三、PDCA与SDCA;表2-7PDCA循环的步骤和方法;3.什么叫SDCA循环;四、五个“为什么”发问法;1.----5W2H的含义;Where----在哪里干?哪里开始?哪里结束?用以明确工作任务的空间位置和变化。
Why----这样干的必要性是什么?有没有更好的办法?
How----用什么方法进行?用以明确工作任务完成的程序、方法设计。
How much----做多少?做到什么程度为好?会花费多少成本?用以明确工作任务范围及解决问题所需成本。;表2-8 5W2H提问表;五、管理指标;1.什么时管理指标;KPI法符合一个重要的管理原则--二八原理。在一个企业的价值创造过程中,存在着“20:80”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。;2.建立关键业绩指标体系遵循的原则;3.确立KPI指示应把握的要点;表2-9某公司2005年生产车间指标【KPI】;4.设置关键绩效指标的基本要求;5.关键绩效指标的结构;六.目视管理;4.目视管理的三个要点
1》谁都能够判断正常与否。
2》容易判断
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