微简历对抗更难就业季.docVIP

微简历，让我们迈向简历4.0时代 众所皆知，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为2013年后的“更难就业季”。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。在这种大环境下，您的简历如何脱颖而出？助您在更难就业季顺利获得工作呢？ 【简历1.0】 纵观简历的发展史，70年代，大学生是真正的天之骄子，处于“供不应求”的状态。就业基本国家安排所以70年代的人就业都很淡定，即可以等国家分配，也可以自己找。找工作对于七十年代的人来说不是很难得事情。当时简历也就是简单的推荐信，自荐信，在就业中发挥的功效并不多。 【简历2.0】 80年代出生的人找工作的时候面临两个字——竞争。国家取消了“包分配”的政策，给80年代的大学生找工作的自主权。这时简历慢慢开始发挥它的作用，开始成为打印版，用于投递面试的公司。一份好的简历是找到好工作，成功就业的敲门砖。 【简历3.0】 “90后”的就业观似乎也很积极、洒脱。他们所处于的是信息迅速爆发的时代，互联网使得各种形式的简历迅速发展。PPT简历，视频简历，图片简历孕育而生。造就了简历形式的空前“繁华”，这种新型简历大大吸引了招聘企业的目光。 【简历4.0】 到了2013年“史上最难就业季”诞生，中国高校毕业生已经达到699万人。为了对抗“史上最难就业季”，一种新颖的简历形式——微信简历正在网上迅速流行。在微信大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。 来自新华网3月8号的报道 　　昨天，浙江财经大学东方学院财税分院的大四学生宋夏华心情很好，因为在全国高校应届毕业生达到727万的“更难就业年”，她得到了一份杭州某会计师事务所提供的工作。与别的同学不同，她的“敲门砖”不是纸质简历，而是一份只存在于微信上的微简历。 老师：圈子内推荐更精准 宋夏华的老师叶颖蕊告诉记者，她个人接触了不少相关 企业领导，互加了微信：“受众人群精确是微求职的一大特点，像我的朋友圈里，有很多会计事务所，我转发的学生求职信息，又都是财税专业的，很精准，能让企业好友迅速关注到学生的简历。” 大学生：微简历帮忙成功就业 通过微信转发找到工作的钱卓琦说：“刚开始制作微简历的时候也没抱什么希望，想着尝试成本低，就写了一个，没想到真的成功了。” 企业：朋友推荐更靠谱 姚宇舟是杭州启元科技有限公司人事总监，他告诉记者：“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多的了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。” 姚宇舟现在经常刷朋友圈看微简历，看到合适的，就互加一下微信，通过求职者的朋友圈，了解更多简历之外的信息。 微简历的优点： 形式新颖，吸引企业招聘者的眼球 朋友圈定位是熟人社交，熟人推荐就业更靠谱 投递方便，只要您与招聘人员相互加为好友，就能迅速将微信简历转发他 增加互动，企业对应聘者能加深了解，而作为应聘者的我们也能更加了解将要面试的企业，一举多得。 本文来源：微简历 微信号：weijianli2014 微信扫一扫