健全我国企业人力资本激励及约束机制研究.pdfVIP

第三章，具体从我国国有企业现状出发，分析论述了我国国有企业人力资本 的缺陷和不足，以及由此对企业和国家造成的危害。 7 第四章，着重从企业人力资本的激励和约束机制两个方面入手，介绍了如何 对企业人力资本进行激励和约束，以使其发挥最大的作用，更好的为企业发展和 国家经济发展做出贡献。企业人力资本的激励可以划分为两个最基本的层次：1． 对一般人力资本的激励：2．对核心人力资本激励。为了实现组织的高效运作，对 于核心人力资本的激励是企业激励机制设计的体制层面，更加重要和紧迫。许多 研究都揭示出对于核心人力资本，企业制度的安排(尤其是剩余索取权的安排) 是最有效的激励机制，我们的企业制度改革中的产权架构应当为激励机制的运作 设置空间和平台。在激励的同时还要对人力资本进行必要的约束。人力资本的约 束机制分为两个方面，即内部约束和外部约束。内部约束包括企业章程约束、合 同约束、偏好约束和激励中体现约束；外部约束包括法律约束、道德约束、市场 约束、社会团体约束和媒体约束。 关键词：人力资本；激励；约束 Abstract is hasbecomethe of Nowadaysknowkdge．basedeconomyera．K矗owledge engine a11d thec枷erof aIld forces productive economyg蝌叭h．As kIlowledgeemerprise whichis to elemem，h岫anthe coheredlabor，胁sfbⅡned production c叩italiscapital is ofnle and t11e IaborskjlJs fbes，a11d throughcapita¨nVested representa“on technique orhuInaIl int11elabora11ditistheno衄1aterialwhichis capi诅lpresent c印ital t11elaboLsothehurnan becomes eXpressed qual畸and capital t上lrou曲me quallt时of the ofthe toe)【istand int11e smlctLlreofttle enterprise management key develop．But we thcactionabouttheh衄aJl thc entelprisealwaysignore c印italinmanagement 咖cnlreofthe onhumaIl isstainedthe emerprise．111emanagementcapital pl岫g t}leresearchesonhuIIlaIl hasstill