我国大学生就业问题研究的新角度.pdfVIP

我 国大 学 生 就 业 问题 研 究 的 新 角 度 向 磊 (四川师范大学 经济与管理学院，四川 成都 61 00 6)6 摘 要 : 随着教育改革的深入和高校扩招的持续，目前 ， 就业 ，以及中央政府实施西部大开发和振兴东北老工业基地 的 中国的大学毕业生面临着严峻的就业压力，大量的高校毕业 战略发生矛盾 ，甚至在一定程度上导致 了名义就业率要低于实 生因为找不到适合的工作而失业。面对当前严峻的就业形势， 际的就业率 。而户 口问题的实质是地 区之间的就业利益摩擦 ， 本文从 中国国内的实际情况 出发 ，在分析 了国内外有关大学 即当地生源和外地生源的就业利益冲突。如果继续沿用计划经 生就业研究的基拙上 ，从大学生的就业制度架构、个人就业意 济遗 留下来 的政策 ，包括 以户 口为核心的就业方案管理 、报到 愿和行为、企业 以及用人单位 的用人需求等方面来进行 了分 证管理 、人事档案管理 、人事指标审批管理 、服务费制度和收费 析讨论 ，并在此之上提 出了相应的解决措施 。 制度等，其实质是继续保留计划经济时代遗留下来的人才管理 关键词 : 就业制度 预期收入 就业服务 思想，其效果只是特别保护了特定地区内的大学生就业。 就业协议书是双方行为的准则 ，签署之后就产生法律效 关于大学生 的就业 问题 ，国内外都有大量 的学者在这方 力，对双方都具有约束作用 ，不能单方面任意变动。①毕业生就 面做 了相关的研究 ，而且研究取得 了很多有用 的成果 。在 国际 业协议是高校延续过去计划经济时期的管理思想和管理方式， 上大多数的研究分别从需求 、供给以及供求匹配等三个角度 对大学生实施就业管理的一种形式和手段 。在变革的就业环境 来进行 ，而国内从教育学 、社会学的角度 出发 ，来研究和讨论 中，这一制度产生了许多问题。表现为:一是就业协议的内容过 大学生的就业 问题较多 ，可是从经济学的角度出发 ，立足于中 于简单 ，缺乏有效的约束力。二是毕业生法律意识淡薄，违约、 国的实际国情 ，从制度上寻找问题的根源 以及治理措施的研 毁约现象较为严重 。三是学校对毕业生签约过程指导、审核 、管 究却很少。另外，大学生的就业大多从大学生 自身的角度来分 理不规范。四是就业协议 的签订很大程度上要受户籍制度 的制 析和讨论 ，而很少从需求方 ，即企业 以及用人单位的需求方面 约。事实上 ，学校也正是利用就业协议书的形式 ，来实现对毕业 进行考虑 ，因而所得的结论和研究成果难免有不全面的地方 。 生在一些大城市就业落户的控制。实践中，由于就业协议与劳 本文从经济学的角度 ，特别是制度经济学的角度 ，透视和分析 动合同衔接得不好 ，引发 了许多矛盾和纠纷 。 中国大学生的就业 。从就业制度 的架构 、个人就业意愿和行为 大学生 的未来预期 与社会就业现实存在 矛盾 及用人单位对大学生就业 的期望等 ，对大学生就业 “难 ”的问 大学生就业 “难 ”也表现为大学生 的预期收人与用人单位 题进行了深人的分析和探讨 ，结合了西方在市场需求 、供给以 提供的工资之间存在匹配上 的困难 。在应届毕业大学生 中间 及供求匹配方面深入研究的成果与中国现实的国情状况 ，克 普遍存在着收人预期被高估 的情况。对于任何一种职业或任 服了国内研究单纯从教育学 、社会学角度 出发 ，来从学生个人 何一位从业者而言，要使职业活动得 以顺利进行 ，必须要求从 属性上探讨就业各方面影响的不足 ，将就业学生个人与企业 业者具备相应的能力。毕业大学生 自身的实际能力有限，却要 以及用工单位需要相结合进行分析研究 。相信能对 以后这方 求企业和用人单位给出超过 由市场需求供给所决定的工资水 面相关深人 的研究提供一些启示和思考 。