我国教育存在的主要问题及对策——以教育经济学的理论来分析.pdfVIP

我国教育存在的主要问题及对策——以教育经济学的理论来分析.pdf

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国教育存在的主要问题及对策——以教育经济学的理论来分析.pdf

大教喻料2007年2月号下旬刊 我 国 教 育 存 在 的 主 要 问题 及 对 策 — 以教育经济学的理论来分析 杨献碧 吴朵 美 (杭州师范学院,浙江 杭州 3 100 12) 摘 要:本文以教育经济学的理论,分析 了我 国教育存在 非所爱。同时,由于我国教育的特点,大学生在校期间较难调 的主要 问题 ,包括教育结构不合理 ; 不重视职业教育;教育投 整专业方向,而在校与校之间调整可能性又很小。致使一些学 资的效应和效率低下,存在着较大的教育浪费; 师资问题 ;教 生被迫进人 自己不想学的专业 ,还有部分学生在学习进程 中 育资金投入特别是义务教育资金投入过低等。最后对于上述 专业兴趣改变却没有选择的 自由,严重地影响了学生的学习 问题提 出相应对策 。 主动性和积极性 。 关钮词 :教育 教育经济学 存在 问题 对策 ( 三) 教育投资的效应和效率低下,存在着较大的教育 浪 费 改革开放 以来我 国教育的发展取得 了令人瞩 目的成就 , 教育部门经费紧缺和浪费并存 ,资金使用效益不高。一方 但是也存在着较多问题 。本文试用教育经济学的理论来分析 面,受经济水平限制 ,教育投人严重不足 ,尤其是公用经费异 教育中存在的主要问题,并对未来的教育发展提出对策思路。 常紧缺;另一方面,资源配置不合理和管理不完善造成教育经 一、问跳 费使用效益不高,浪费也 比较严重 。原因是多方面的,一是教 ( 一) 教育结构不合理 职工队伍庞大 ,教师和后勤管理人员 比例失调 ,师生 比例失 我 国 目前的教育结构呈 明显的失衡之势。初等教育发展 调,办学成本很高;二是教育改革进展缓慢,规划和管理不到 相对不够,中等教育呈单一化方向发展,而高等教育却在疯狂 位,学校布局、结构、专业设置不合理,重复办学 ,重复设置 ,条 扩张,出现了严重的初、中、高等教育的不平衡。过度发展高等 块分割,导致了教育资源的巨大浪费;三是应试教育体制造成 教育,基础教育,尤其是初等教育得不到普及。这是广大发展中 培养出来的劳动者高分低能,难 以适应从业岗位的要求; 四是 国家容易出现的一种失衡。出现这种类型的失衡,一方面有一 学校财务管理存在制度不健全 ,监督不力等问题; 五是留级率 部分劳动者 由于受教育水平太低会陷人贫困,构成社会 的负 和辍学率偏高,留级生重复占有现有教育设施和教育经费,同 担;另一方面,过多的人接受了高等教育,却因本 国的工业化水 时助长 了辍学; 而辍学则使投人的教育资源没有得到充分利 平并不太高,产业结构还未高级化,结果就出现了大才小用、人 用 ,造成文盲或文化素质低下人群的产生。 才高消费的现象。同时,受教育者多花几年时间获得了高学历, ( 四) 师资问题 却去充当垃圾工、打字员等普通员工,这就大大提高了整个社 众所周知,教师因素是发展教育的最重要因素之一,但 会的交易成本 。 是由于当前社会大环境和教育的诸多困难,使得许多优秀人 当前我 国存在高等教育或职业教育的专业结构脱离市场 才不愿进学校 。与此同时,大部分在职教师也无心恋教 、准备 需求,人才的短缺与过剩并存 的现象。一方面,有的专业人才供 跳槽 ,教师队伍 中出现不稳定因素 ,人心不稳 、人才流失。这 应短缺,价格上升(工资上升),导致相关产业成本增加、产出下 种现象产生的原因主要是教师的地位不高 、待遇偏低 、教师 降,发展受到制约。另一方面,部分专业的高校毕业生走出校门

文档评论(0)

heroliuguan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8073070133000003

1亿VIP精品文档

相关文档