汶上县农村优秀实用人才选拔管理.docVIP

汶上县农村优秀实用人才选拔管理 暂?行?办?法 ? 第一章　总　　则 ? 第一条　为进一步开发和利用农村人才资源，切实加强农村实用人才队伍建设，为加快建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村提供人才保障和智力支持，特制定本办法。 第二条　本办法所称汶上县农村优秀实用人才，是指具有一定的知识或技能，能够有效地起到示范和带动作用，为当地农业和农村经济发展做出突出贡献，并得到群众广泛认可的农村劳动者。 第三条??汶上县农村优秀实用人才的选拔和管理在县人才工作领导小组的领导下，由县委组织部会同人事、人事、科技、涉农等有关部门具体组织实施。 ? 第二章　选拔范围和条件 ? 第四条　汶上县农村优秀实用人才选拔范围是在我县农村从事种植、养殖、加工、营销、新技术新产品的研发和应用、文体艺术等方面有一技之长且做出一定贡献的人员。 第五条　汶上县农村优秀实用人才选拔条件为：坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和奉献精神，在一定区域或行业内业绩突出、公认度高且发挥骨干示范作用明显，并符合下列条件之一者： （一）具有一定专业特长，在种植、养殖、农产品加工等方面规模较大、科技含量较高、经济效益较好、辐射带动能力突出； （二）具有较强的市场经济意识，在乡镇、村办、民营企业经营管理及农副产品购销中业绩突出； （三）具有一定科技创新能力，在农业新产品、新技术的研制和推广方面创造较大经济效益和社会效益； （四）具有一技之长或特殊技艺，在劳动技能推广、农村群众性文体艺术活动等方面取得一定成绩。 ? 第三章　选拔程序 第六条　汶上县农村优秀实用人才的选拔，坚持公开、公正、公平的原则，实行自下而上、逐级推荐、层层筛选、择优确定的办法。 （一）申报。对照选拔条件，采取个人自荐、协会举荐、单位推荐相结合的办法，由所在乡镇审查把关后确定申报对象，并写出书面推荐报告，连同申报所需材料一并报县委组织部。申报对象需报送以下材料： 1、《汶上县农村优秀实用人才申报表》； 2、个人事迹材料； 3、申报人获奖或荣誉证书原件，反映技术成果和工作业绩的证明材料。 （二）评审。由县委组织部牵头，会同人事、科技、涉农等有关部门，成立由有关专家参加的“汶上县农村优秀实用人才评审委员会”，对申报人员进行综合评审，提出汶上县农村优秀实用人才初步人选名单。评审委员会成员为9人至11人，其中有关专家占评审委员会成员总人数的三分之二以上。 （三）考察。由县委组织部组织考察组对确定的人选进行全面考察，详细了解初选人员政治表现、技术水平、工作业绩、职业道德等方面的情况。 （四）公示。根据考察结果，对拟定人选采取适当方式进行为期7天的社会公示。 （五）审批。经公示无异议后，由县委组织部人才工作办公室负责将评审、考察等情况进行汇总，提交县人才工作领导小组审定。 （六）命名表彰。县人才工作领导小组研究确定汶上县农村优秀实用人才名单，以县委、县政府名义命名表彰，并颁发荣誉证书。 ? 第四章　管　　理 ? 第七条　汶上县农村优秀实用人才按照选拔条件分类型实施重点管理，并建立农村优秀实用人才技术、业绩档案，及时掌握农村优秀实用人才的技术特长、科技成果以及发挥作用等方面的情况。 第八条　汶上县农村优秀实用人才每年选拔一批，每批20名左右，实行动态管理，管理期为两年。管理期内有违纪违法行为的，或因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失和严重后果，以及因其他原因不宜继续作为汶上县农村优秀实用人才管理的，经县人才工作领导小组研究，取消其资格和相关待遇。 第九条??建立汶上县农村优秀实用人才目标管理和信息统计制度。农村优秀实用人才要根据本人业务特点，制定出两年的工作目标，县委组织部组织人员每年对其工作目标完成情况进行一次综合考核，并将考核结果记入本人业绩档案，作为下一批选拔的重要依据。 ? 第五章　培养使用 ? 第十条　加大对农村优秀实用人才的培训力度，积极创造条件，分期分批开展不同类型人员的专业培训，不断提高农村优秀实用人才的政治素质、科技意识、管理水平和致富能力。对学有专长、有培养前途的农村中青年优秀实用人才，采取与县级专业技术拔尖人才和科技特派员建立对口帮扶关系、推荐外出培训等方式，有计划地重点加以培养，不断提高其业务素质。　　第十一条　依托各类农村专业技术协会培养农村实用人才，引导农村实用人才通过协会为农民提供技术信息服务。 第十二条　发挥网络和各类人才市场作用，积极为农村优秀实用人才发布市场供求信息，提供中介服务，促进人才资源共享和智力成果转化。 第十三条　通过组织座谈会、研讨会、联谊会、问卷调查等多种形式，征求农村优秀实用人才对乡村发展规划、产业结构调整、新上重要项目等重大问题的建议，鼓励农村实用人才为发展和繁荣农村经济建言献策，为乡村领导科学决策提供依据。 第十四条　建立领导干