论商业秘密的保护和职工跳槽.docxVIP

论商业秘密的保护与职工跳槽在工业化，信息化的现代社会，商业秘密已成为市场竞争的焦点。而能给权利人带来经济利益的商业秘密则成为了工商企业的杀手锏，商业秘密一旦被泄露或被他人使用，就会给权利人造成无法估量的损失。维护经济秩序，保证经营者合理合法参与市场经济活动，尤其要在法律上要给予商业秘密充分有效的保护。??? 所谓商业秘密，我国《反不正当竞争法》第8条第3款规定：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。但并不是所有的技术信息和经营信息都是商业秘密，商业秘密有以下几个特征：（1）秘密性。不为公众所知悉，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的特征。（2）价值性（3）实用性（4）保密性现行法律对商业秘密的保护，我国1993年9月2日颁布的《反不正当竞争法》第一次完整地规定了对商业秘密的具体保护措施，这是当前保护商业秘密的最主要的法律形式。其保护商业秘密的特点如下：（1）对商业秘密的概念进行了界定；（2）规定了侵犯商业秘密的表现形式；（3）规定了侵犯商业秘密的行政责任和民事责任；1994年7月5日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种：一是在合同约定竞业禁止。二是在单位制定的内部规章中明确规定竞业禁止。但我国《劳动法》没有对保护商业秘密的竞业禁止具体作出规定，在实际操作中难以把握竞业禁止的合法尺度。我国在人员流动中侵犯商业秘密的现象较为普遍，主要是“跳槽”者将原单位的商业秘密作为重新择业的砝码。尤其在当今的高薪技术企业中，技术性与秘密性非常强，员工在公司工作一段时间后，很快就掌握了公司的几乎所有商业秘密。职工窃取商业秘密，将商业秘密转卖给竞争对手，竞争对手占有了商业秘密，就是占有了市场，把握了生存与发展权。不仅影响了权利人经济利益的实现，而且扰乱了社会经济生活秩序，对整个竞争秩序带来了破坏性的影响，在竞争环境中形成不良之风，扰乱正常的竞争环境。商业秘密是企业的生命，所以国家和企业采取积极的措施保护商业秘密是正确的。企业为了防止跳槽员工泄露商业秘密，与员工在离职后签订竞业禁止合同，我个人认为这种行为是没有太大意义的。竞业禁止合同是在双方劳动合同解除后签订的，在这个时候，由于职工在企业长时间的工作，对于企业商业秘密早已深入了解，如果该职工最终泄露了商业秘密，那么在合同签订前，窃取行为已经形成。竞业禁止合同虽然限制了职工从事该行业工作的行为，但是并没有从根本上，也不可能完全限制员工涉及该行业，以其他形式将商业秘密泄露出去，比如说网络。从职工角度来看，竞业禁止合同是对人劳动权中的自主择业权的限制，不利于人才的流动和更新。劳动作为实现个人价值的手段，竞业禁止合同在一定程度上抑制了劳动者的生产积极性。企业保护商业秘密与职工跳槽之间存在利益的矛盾，过于的保护一方，可能就侵犯了另一方的利益。所以对于商业秘密的保护，企业可以1、结合本企业商业秘密的特点分别制定专门的对外保密规章(办法)和内部保密规章(办法)。2、针对内部和外部的需要采取必要的保密措施。比如在内部采取：对涉及商业秘密的重要文件资料，注明“机密”字样，由专人封存保管；对外采取，在订立商业合同过程中约定对方当事人的保密义务等等。3、把国家、地方和行业主管部门关于保密工作的法律、法规及政策文件汇编成册，和本企业的保密规章(办法)一起印发给企业每一个员工，并定期组织培训。4、企业在经营管理中，要尊重人才，提倡以人为本。培养员工对企业的忠诚心，让他们对公司有认同感；对于员工就是要有职业操守和职业道德，不要因为经济利益而出卖企业商业秘密，并且要严格遵守企业的保密制度和规章。