信管习题及答案.doc

齐鲁工业大学 商学院 管理信息系统课程设计实验报告 某大学工资管理系统的分析与设计 专业名称： 信系管理与信息系统 班 级： 组 别： 第 组 小组成员 学号 工作内容 成绩 201108041 系统简述、现行系统分析 项目目标、效益、结论 系统详细设计 《管理信息系统》课程设计任务书 题目 某大学工资管理信息系统的分析与设计 一、课程设计目的 管理信息系统课程设计作为独立的教学环节，是学习完《管理信息系统》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于综合运用课堂所学的管理信息系统开发的原理、技术、方法和步骤，深刻理解和体会开发一个管理信息系统的过程及每个阶段的工作内容，提高学生分析与设计管理信息系统的能力。 1.系统简述 某大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系等18个教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象。有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算机制做报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时，学校还拥有雄厚的技术力量。 因此，该系统的开发具备了 管理可行性------有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统，具备了开发的积极性;学校主管领导也十分支持这项工作,具备了管理阶层的肯定 技术可行性------学校还拥有雄厚的技术力量。 经济可行性------学校主管领导已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。系统开发后可以减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象，对学校很有利。 2.项目目标 减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 3.所需资源、预算、期望效益 所需的资源已由校领导批准购置，预期效益即为减轻该所大学现行职工工资管理业务工作量，同时减少差错现象 4.对项目可行性的结论 该系统可立即进行开发 二、现行系统分析 业务流程分析 根据对行系统分析，该学校财务处的管理系统的主要业务流程有扣款补帖管理、人事变更管理、工资发放管理，系统的总体业务流程图如下： 1．1扣款补贴管理 每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。由财务处统计处理。 1.2事变更管理 学校人事部门及时向财务处提供下列信息： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。 4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 1．3工资发放管理 房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。然后再根据人事处的人事变更情况调整员工工资。财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。然后再根据工资台帐制作员工工资发放单和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资的计算如下： ．工龄工资每人每年增加0.50元。 ．应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。 ．扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。 ．实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。 业务流程图如下: 2.数据流程分析 根据对该大学工资管理信息系统的详细调查,以及财务处的迫切需求领导的大力支持,我认为该大学的工资管理信息系统的处理业务可以分为:人事变更管理,工资发放管理,扣款补贴管理。 系统的主要外部实体主要有：房产处，总务处，人事处，财务处。系统主要的输入输出数据流如下表： 输入 来源 去处